马钢是中国特大型钢铁联合企业之一，公司现有工作岗位广泛触及炼铁、炼钢、轧钢等各个领域。以下是一些合适女性的工作岗位：

1、 原料检验员：负责原材料的质量控制和验收工作。

2、 焊接技术员：负责钢材的焊接操作和质量检查。

3、 电焊作业员：负责电焊装备的操作和保护。

4、 材料处理员：负责材料的整理、分类和发放等工作。

5. 装配工：负责生产线上产品的装配和搬运。

6、 机修工：负责机械装备的维修和保养。

7、 行政助理：负责办公室的行政管理工作。

8、 技术支持工程师：负责解决生产过程当中出现的技术问题。

需要注意的是，虽然上述岗位中有很多是合适女性的工作岗位，但具体的选择还需要根据个人的兴趣、技能和身体条件等因素进行综合斟酌。

关于开展女职工“提素质、建功业、促发展”活动的实施办法

马钢女职工委员会在市总、市妇联的直接指导下，在各级组织的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届六中全会精神， 近年来，不断加大维护女职工合法权益和特殊利益工作的力度，通过实施素质提升、岗位建功、权益维护和爱心帮扶等行动，使全公司女职工权益得到了很好的维护。我们主要做法是：

一、大力实施女职工素质提升工程，从根本上维护女职工权益

提高女职工素质，培养更多的女职工人才，使女职工在竞争激烈的环境中始终立于不败之地，这不仅是从源头上维护也是从根本上维护女职工权益。因此，我们把提高女职工素质作为女职工工作的重中之重，并常抓不懈。一是广泛开展素质达标活动。我们在全公司女职工中开展“多读一本好书，多掌握一门技术，多提一条合理化建议，多参加一项创新创造活动”的“四个一”素质达标活动，吸引了广大女职工的踊跃参与，也受到各级党政领导的广泛好评。二是扎实开展女职工读书自学活动。我们积极创办女职工“读书柜”、“读书角”，着力为女职工读书自学创造条件。制定了女职工读书自学奖励制度，鼓励女职工自学成才。举办了女职工读书自学成果发布会，激励广大女职工积极学文化、学科学、学技术目前全公司共有女职工读书小组180个，取得了斐然成绩。到去年底，全公司女职工通过自学获得大中专文凭4406人，本科716人，研究生60人，自学成才的女职工占女职工总数的28.16％。现在女职工读书自学已蔚然成风。三是大力开展岗位练兵、业务技能比赛活动。06年，我们在二级单位普遍进行岗位练兵的基础上，与公司有关部门联合举办了四工种女职工技能大赛，全公司共有26个单位357名选手报名参加了这次比赛。我们对357名选手全部进行培训，给获得前六名的选手在给予一定物质奖励的基础上，晋升一个技能等级，通过竞赛有14名女职工晋升为技师，8人晋升高级工，极大地调动了广大女职工学技术的积极性。对提高女职工的技术素质起到了极大的促进作用。四是大力宣传先进典型。我们开展了三届“十大女杰”评选表彰活动，并组建“十大女杰”先进事迹报告团到公司各厂矿进行事迹报告，大大地激发了女职工建功立业的热情，收到了很好效果。“十大女杰”中有的被评为各级劳模，有的获省巾帼建功标兵和省五一劳动奖章。通过先进典型的树立，用身边的典型事迹引导女职工树立“以素质谋平等，以贡献争地位”的观念，带动更多的女职工为企业建功立业。

二、积极推进女职工权益保护专项集体合同签订工作，从源头上维护女职工的合法权益

开展签订《女职工权益保护专项集体合同》是落实《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》关于维护职工合法权益精神的具体体现，是进一步维护女职工合法权益和特殊利益的有效途径，更是坚持源头维护的重要形式。因此，我们积极推进了此项工作。一是领导重视。06年全总、省总要求各企业推进签订《女职工权益保护专项集体合同》工作，对推行这项工作刚开始我们存有顾虑。因为公司签发《马钢女职工劳动保护实施办法》只有几个月的时间，担心领导有看法，因此对签订《女职工权益保护专项集体合同》工作有畏难情绪。但是公司工会的领导非常重视此项工作，提出此项合同的签订应和两公司续签的集体合同一并进行，这样既便于《集体合同》的实施，也便于督促检查履约情况。为此我们召开了女职工委员会会议，统一思想提高认识，我们感到马钢作为全省的大型企业，女职工权益保护专项集体合同的签订工作受到了省总和市总女工部的高度关注和重视，而且《女职工权益保护专项集体合同》可以进一步拓宽女职工权益维护范围，也更有法律性。二是在《合同》的内容上注重针对性和可操作性。我们依据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》及《安徽省女职工劳动保护实施办法》、《企业工会工作条例》、《中国妇女发展纲要》以及《马鞍山市妇女发展规划（2006-2010）》等有关法律法规，结合马钢实际情况，研究制定了《马钢女职工权益保护专项集体合同》。文本共有26条，涵盖了五项内容，明确了女职工享有的政治、经济、文化、特殊劳动保护、生育与健康权利，是公司在维护女职工合法权益和特殊利益方面的又一个规范性文件。三是签订工作严格按标准程序推进。首先《马钢女职工权益保护专项集体合同》草案的修改工作，通过召开三个座谈会，进行了三次修改。然后呈送公司领导审阅，集团公司总经理、股份公司董事长顾建国同志认真细致审阅后，召开专题会议，提出修改。其次召开了有关会议审议通过。向公司领导碰头会作了专门汇报，会议原则同意。下发各单位组织职工代表征求意见，然后提交职代会联席会进行审议通过。最后于11月22日举行了签字仪式，以集团公司总经理、股份公司董事长顾建国同志率10名部门领导代表行政方与两公司工会主席李克章同志率10名工会副主席、女部长及女职工委员会委员代表女职工方在《马钢女职工权益保护专项集体合同》签字。签字后按照集体合同的申报程序报市劳动部门审批，批准后，又在马钢日报上全文刊登，并印制小册子4000份下发到各单位。

三、加强女职工权益保护监督检查的力度，使女职工合法权益和特殊权益落在实处

目前，马钢维护女职工权益保护有着双簧宝剑，我们既有《马钢女职工权益保护专项集体合同》，又有《马钢女职工劳动保护实施办法》，为了保证它们有效的得到贯彻落实，必须进一步加强对女职工权益保护的监督检查工作。现在我们有两条保障线，一有三标一体化管理模式的保障。在马钢推行三标一体化管理体系运行机制中，我们将马钢女职工劳动保护工作纳入体系当中，并以公司作业性文件下发了《马钢女职工劳动保护实施办法》。这标志着马钢女职工劳动保护工作进入了规范化和标准化程序。我们每年组织两次检查验收活动，对基层单位女职工劳动保护情况展开检查，针对女职工“四期”保护中出现的问题，提出要求，限期整改，全面落实女职工劳动保护措施。二有职工代表监督的保障。《马钢女职工权益保护专项集体合同》签订后，这意味着马钢女职工权益保护纳入到职工民主监督程序。工会要求将两个《合同》的履行情况在年终的职代会上进行报告，为此，将组织职工代表对两个《合同》履行情况开展视察活动，此项活动已列入公会07年工作计划。这对我们女职工权益保护的贯彻落实将起到进一步推动作用，这也标志着马钢女职工权益保护工作迈上了新的台阶。

马钢是全心全意依靠工人阶级办企业全国先进单位，公司领导非常重视维护职工利益、调动职工群众的积极性和创造性。我们女职工的合法权益和特殊利益得到了很好的保护，

各级领导对女职工工作给予了高度重视和有力的支持，我们各级女职工委员会在省、市工会和妇联组织的领导下，不断地总结经验，开拓进取，团结带领女职工为完成公司今年各项目标任务，为马钢顺利迈上跨越式发展的新平台而努力奋斗

马钢是我国重要的钢铁生产基地，安徽省最大的工业企业。现已形成了铁、钢、材800万吨配套生产规模，总资产近300亿元。拥有世界先进水平的冷热轧薄板生产线，我国最先进的热轧大H型钢生产线和亚洲最大的车轮轮箍专业生产厂，形成了独具特色的"板、型、线、轮"产品结构，有38个产品荣获国家、省优质产品称号，产品出口到48个国家和地区。

2004年集团公司销售收入超过263亿元，股份公司实现税后利润35亿元。

马钢现有职工68870人，其中女职工15800人，占职工总数的22.94%。马钢两公司现有51个基层女职工委员会，2个直属小组，有专职女职工干部56人，车间兼职女干部477人。马钢两公司工会女职工委员会按照省、市工会和妇联组织的要求，认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，紧密围绕公司改革和发展的实际，结合女职工工作特点，积极发挥妇联组织团体会员的作用。马钢工会女职工委员会多次被省市工会和妇联组织评为先进单位， 2002年还被中华全国总工会授予"先进女职工委员会"的称号。近年来，我们结合企业经营和女职工的自身特点，主要做了以下工作：

一、积极开展"巾帼文明示范岗"创建活动，女职工建功立业成果丰硕

为了激发广大女职工进一步发挥聪明才智，立足本职岗位建功立业，我们按照市总工会和市妇联的要求和部署，围绕公司的生产和效益，积极开展以提高经济技术指标为主要内容的"巾帼文明示范岗"创建活动，取得了丰硕的成果。一是开展以降本增效、增收节支为内容的提合理化建议活动。据统计，仅去年我们就收到合理化建议497条，一批很有价值的建议受到了表彰、鼓励和采纳；修旧利废86项，直接创经济价值约89万元。在市妇联开展的巾帼献计献策月活动中，我们还被市妇联表彰为优秀组织单位。活跃在各条战线上的广大女职工，为马钢各项经济技术指标的全面创新作出了积极的贡献。如全quot;巾帼文明示范岗"港务原料厂检验车间混匀女子取制样班QC小组的女职工，她们大都仅有高中文化，却积极参加技术改造，并在公司多次获奖，直接创经济效益达400万元。市"巾帼文明示范岗"煤焦化公司第二回收车间气象化验班的女职工，在环境条件非常恶劣情况下，不分昼夜采集气体进行分析化验，直接为生产提供数据，她们的出色表现，得到了各级党政领导的肯定和赞扬。这些巾帼文明示范岗在生产中取得了非常骄人的业绩，真正起到"设一个岗、挂一个牌、树一面旗、带一片人"的良好效果。二是弘扬"四自"精神，宣传先进典型。我们每年利用三八节召开纪念表彰大会，宣传国策，树立先进典型，用身边的典型事迹引导女职工树立"以素质谋平等，以贡献争地位"的观念，带动更多的女职工为企业建功立业。两年来，我们开展了两届"十大女杰"评选表彰活动，并组建"十大女杰"先进事迹报告团到公司各厂矿进行事迹报告，大大地激发了女职工建功立业的热情，收到了很好效果。其中建设公司齐淑莲还被评选为"省十大创业女明星"、获得了省五一劳动奖章；设计院院长毛一平、南山矿高级工程师刘芸也被评为公司劳模。

二、大力实施"女性素质工程"，女职工读书自学成绩斐然

为了促进企业人才队伍建设，培养更多的知识型女职工，使女职工在竞争激烈的环境中始终立于不败之地，我们把提高女职工素质作为女职工工作的重中之重，并常抓不懈。一是广泛开展素质达标活动。我们向全公司女职工发出倡议"多读一本好书，多掌握一门技术，多提一条合理化建议，多参加一项创新创造活动"的"四个一"素质达标活动，吸引了广大女职工的踊跃参与，也受到各级党政领导的广泛好评。二是扎实开展女职工读书自学活动。各级工会女职工组织把狠抓女职工读书自学成才作为女职工工作的重点，积极创办女职quot;读书之家"、"读书柜"、"读书角"，着力为女职工读书自学创造条件。有的女职工委员会还制定了女职工读书自学奖励制度，鼓励女职工自学成才。为营造读书自学的良好氛围，我们举办了女职工读书自学成才演讲比赛，组建了读书自学先进事迹报告团，在全公司进行巡回演讲报告。一时间，"读书、教育、成才"成为了女职工追求的时尚，激励着广大女职工积极学文化、学科学、学技术。全公司共有女职工读书小组180个，取得了斐然成绩。如建设公司钢构女职工读书小组的7名女职工，在短短的两年时间里，每人都提高了一个学历档次，6人晋升了一个技术等级。去年，在马钢公司读指委举办的读书自学成才表彰大会上，表彰的10个优秀读书小组中就有2个是女职工读书小组。到去年底，全公司女职工通过自学获得大中专文凭4406人，本科716人，研究生60人，自学成才的女职工占女职工总数的28.16％。现在女职工读书自学已蔚然成风。三是大力开展岗位练兵、业务技能比赛活动。为了激发女职工比学习、比技术、比贡献、立志岗位成才的热情，我们采取联办、小型多层次等方式，从车间、厂矿到公司层层举办技能比赛活动。去年，我们在二级单位普遍进行岗位练兵的基础上，与公司教培部、劳资部等联合举办了女职工"电焊工、天车工、计算机"三大工种的技能大赛，并给获得前六名的选手在给与一定物质奖励的基础上，晋升一个技能等级，极大地调动了广大女职工学技术的积极性。在我们进行的两个月的赛前强化培训中，涌现出许多感人事迹，有孕妇让丈夫接送的，有刚休完产假的，特别是矿山的选手路途远，每天晚上打车坚持参加培训。广大女职工对学知识、学技能涌动出的巨大热情，深深的打动了我们。同时，我们也感到，作为女职工组织应着力于为女职工多开展此类活动，为女职工搭建展示技术才能的平台，使更多的女职工成为企业的栋梁之才。据统计，去年全公司开展女职工各项技能竞赛71次，与有关部门配合开展的形式多样、内容丰富的岗位练兵241次，对提高女职工的素质起到了极大的促进作用。

三、广泛开展"五好文明家庭"创建活动，家庭美德建设成效显著

马钢现有职工家庭约五万多户。现实使我们深切地感受到只有职工家庭的稳定，才有企业和社会的稳定。因此，我们把 "五好文明家庭" 创建活动作为企业精神文明建设的重要内容，并常抓常新。一是长期坚持开展五好文明家庭表彰活动。每年的母亲节期间，各二级厂矿和公司两级女职工组织都要进quot;五好文明家庭"评选和表彰。几年来，先后有300多户"五好文明家庭"受到了马钢公司工会的表彰，有近30户"五好文明家庭"获得了全国、省、市"五好文明家庭"协调小组的表彰。我们还把这些家庭的典型事迹在马钢报、马钢电视台上进行宣传，在职工家庭中广为传诵。如今，家庭美德新风尚吹进马钢的千家万户，讲美德、树新风的观念深入人心。二是大力开展各类家庭文化建设活动。我们经常在职工中开展各种有意义的家庭文化建设活动。如举行《婚姻法》、《公民道德建设纲要》的知识竞赛活动，在马钢日报第三版上刊登了知识竞赛题，共收到参赛试卷8669份。许多党政工领导亲自参赛，也有男职工主动参赛，具有一定的影响面；我们邀请专家、教授来马钢进行《婚姻法》知识讲座，聆听讲座的女职工达900多人，深受广大女职工的欢迎；我们开展了家庭才艺表演赛，参赛家庭达42个，最后8个家庭在马钢电视台演播室进行了总决赛，决赛全场录像在马钢电视台播放了40分钟；我们举办了马钢女职工手工艺作品展，展出剪纸、编织、美术、书法、摄影作品280件，还有部分作品选送参加了市妇联家庭才艺展览；我们举办了未婚大学生联谊会，共有70余名男女青年参加，促成了10对组成了幸福家庭，体现了组织对他们个人生活的关心，也为协助公司做好稳定人才、留住人才工作作出了应有的努力。同时，我们还联合公司计生委、教培部举办了马钢职工子女才艺表演赛，这项活动为职工子女展示艺术才能提供了机会，也为促进家庭做好子女教育工作起到了很好的作用，受到了各级领导和广大职工的欢迎和好评。我们用这些活动去吸引职工、凝聚职工，使女职工工作进一步贴近职工、贴近家庭。

四、努力维护女职工合法权益，男女平等基本国策的贯彻力度显著增强

为女职工办好事、办实事，倾听女职工的呼声、关心女职工的疾苦、维护女职工的权益是女职工组织的重要职责。几年来，我们突出维权职能，较好地促进了男女平等基本国策的落实。一是狠抓调查研究。我们根据不同时期重点问题，每年确定一个专题进行调研。仅近几年就开展了女职工劳动保护情况调查；女干部教育、培养、使用情况调查；女职工家庭子女教育情况调查；下发调查问卷3500多份，全面了解和掌握存在的一些问题，为我们向有关部门反映女职工的正确意见和要求，寻求解决的办法提供了第一手资料。二是注重源头参与。在公司各项改革政策出台时，我们特别重视有关女职工合法权益和特殊利益的维护，在签订《集体合同》中把女职工的特殊利益保护条款都纳入进去。在各级女职工组织积极努力下，运用政策、法律、法规武器实施维护，使女职工的劳动保护及特殊利益得到了较好地落实。三是强化自我维权。我们利用一切宣传工具，广泛宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》。近两年来，举办培训班12期，选派96名女职工干部分别参加省、市有关单位举办的《婚姻法》培训班，购买下发了《婚姻法》学习书籍5000余册，出橱窗、黑板报60多期。还组织1500名女职工参加了省总工会举办的女职工权益法律知识竞赛，我们为此还荣获了优秀组织奖。四是努力为女职工办实事。要使女职工组织真正成为女职工群众信赖的组织，就要为女职工多办实事。我们坚持两年为女职工进行妇科病的普查；不定期举办女职工健康知识讲座；做好信访接待工作，为女职工提供政策、法律咨询，并及时给予协调；我们还为全公司16715名女职工及职工家属办理了"平安团体女性防癌保险"，参保资金达38万元，获得赔付金21万元。这既为患女性癌症的女职工和职工家属抵御风险增加一道防线，同时也是为企业和职工家庭减轻经济负担的一种有效方式。五是千方百计为单亲女职工送温暖献爱心。我们连续多年开展结对子、一帮一活动，除做好日常性帮扶工作外，每年"三八"妇女节、"六一"儿童节期间都举行较大规模的单亲特困女职工慰问活动。近几年来，为单亲特困女职工捐款累计达到40875元，每年"六一"期间拿出7000元为单亲特困女职工子女进行捐助。去年我们还陪同公司领导带着近6000元的物品去孤儿院看望孤儿残疾儿童。各二级单位女职工组织也向特困单亲女职工家庭开展"手拉手，结对帮扶"活动。据统计已有34户特困单亲女职工家庭和基层女职工委员会结成帮扶对子，切实帮助她们解决了生活中的一些实际困难，受到了她们的拥护和欢迎。

回顾近年来的工作，我们取得了一些成绩，这些成绩的取得离不开各级工会和妇联组织的正确指导和大力支持，离不开广大女职工的无私奉献和辛勤工作。但是，我们的工作与快速发展的形势要求以及广大女职工的期望相比还有较大差距。今后，我们将在省、市工会和妇联组织的领导下，进一步创新奋进，为开创马钢公司女职工工作的新局面作出应有的努力，为把马钢建设成具有国际竞争力的现代化大型企业集团做出新的更大的贡献 ！