招聘有哪些考核方式呢-招聘有哪些考核方式

根据您的要求，以下是一些常见的招聘考核方式：

1、 笔试：通常包括数学、逻辑推理、专业知识等题目，考察应聘者的理论知识和分析能力。

2、 面试：面试主要考察应聘者的人际交往能力和解决问题的能力。面试的情势有结构化面试和无结构化面试两种。

3、 技能测试：例如编程技能测试、设计能力测试等，考察应聘者在特定领域的实际操作能力。

4、 实习经验考核：对有相干实习经验的应聘者，可以考察他们在实习期间的表现和获得的成绩。

5. 背景调查：通过了解应聘者的工作经历、教育背景、职业资历等情况，来评估他们的专业能力和信誉度。

6、 心理测评：通过心理测评工具，对应聘者进行性情特点、情绪稳定性等方面的评估。

7、 公然演讲：考察应聘者在公然场合表达自己观点的能力和自信心。

8、 综合评价：结合以上内容各方面的表现，对应聘者进行全面评价和评估。

事业单位招聘方式有哪几种

一、事业单位招聘方式

1.公开招聘，招聘对象是社会人员和应往届生，有事业单位联考、事业单位统考和事业单位自招3类考试，考试包括笔试和面试，招聘人数比较多，可以提前进行备考，但上岸难度也不小。

2.人才引进，主要是针对双一流或者一类本科生、普通高等学校研究生以及高层次人才，招聘人数不少，考核方式有面试、面谈、笔试加面试、专业技能测试等，待遇比较优厚，享受住房补贴、生活补贴等政策优惠。

3.定向专项招聘，主要是面对基层四项、网格员、退役大学生士兵、扶贫专干等特定人群的考试，考核方式有面试、面谈等，上岸几率比较大。

二、事业单位劳务关系

1.备案制，也就是所说的编制，所有用人单位依法形成劳动关系的职工，到县级以上劳保部门办理备案手续，用人单位和职工签订劳动合同或者聘用合同。

2.合同制，也就是所说的“临时工”，职工和用人单位签订劳务合同，不占用编制名额，合同到期之后，单位再决定是否续签。

3.人事代理。政府部门所属的人才服务中心接受单位委托，代其管理人事档案、职称评定、保险等服务，是一种比较新的人事管理的举措。

4.劳务派遣。类似人事代理，但是职工和派遣机构签订劳动合同，再派遣到其他用工单位，用人机构要想劳务派遣机构支付一定的费用。

事业单位招聘方式有哪几种