公开遴选考什么-公开遴选 考什么

公然遴选是公务员提拔的一项重要制度，主要是为了提拔优秀人材担负国家机关领导职务。公然遴选的考试内容通常包括专业知识、综合素质和能力测试等几个部份。

1、 专业知识测试：主要考察报考者所报考职位的相干知识，比如政策法规、专业理论、专业知识等。

2、 综合素质测试：主要包括行政管理、组织调和、解决问题、文字表达等方面的能力，通过这些测试可以考察报考者的综合素养和适应能力。

3、 能力测试：主要考察报考者的决策能力、创新能力、应变能力和实际操作能力等，通过这些测试可以考察报考者的实际工作能力和潜伏能力。

公然遴选的考试内容会根据报考职位的不同而有所差异，具体的考试内容需要参考具体的招考公告。同时，公然遴选的考试方式也多种多样，有的是笔试，有的是面试，有的是笔试加面试。因此，在参加公然遴选之前，建议考生仔细浏览招考公告，并进行有针对性的温习。

遴选都考什么题型

遴选笔试题型主要分为：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。

客观试题

客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。

主观试题

主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。

以上就是，遴选都考什么题型的全部解答。