中烟招聘笔试考什么内容啊-中烟招聘笔试考什么

中烟公司的招聘考试通常包括以下几个部份：行政能力测试、专业知识测试、语言表达能力测试和面试。行政能力测试主要考察应聘者的逻辑思惟能力、问题解决能力和组织调和能力等；专业知识测试则考核应聘者对烟草行业的了解程度和相干知识的掌握情况；语言表达能力测试主要考核应聘者的口头表达和书面表达能力；面试则是面对面的交谈，主要考核应聘者的综合能力、专业知识和工作经验等。每一个环节都有一定的难度和技能，需要考生提早做好充分准备。

中烟招聘笔试考什么？

烟草的考试内容是行测+申论。

笔试是根据初面的评估情况，按比例确定笔试人选(招3-5人的，按不低于1:5的比例，招6-50人的，按不低于1：3的比例，招50人以上的，按不低于1：2的比例)。

还需说明一点的是烟草公司招聘大多以当年应届生为主，社招比较少。条件宽松一点的也允许前一年毕业生参加，但必须具备派遣资格。

扩展资料

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烟草招聘考试注意事项：

考生应选择安静，光线充足，不受打扰的空间独自参加考试，不允许在公共场所(如学校，图书馆，咖啡馆，办公室等)进行考试。

考试过程中不允许有人员陪同(包括亲属)，应严格规避无关人员在考试区域出入，否则将可能被认定为违纪。

请准备洁净、平整的桌面用于摆放考试设备、键盘和鼠标。除上述物品外，答题桌面上不允许摆放其他违规物品，包括手机等通讯设备和电子设备，计算器，书籍，资料，零食，饮品等。

参考资料来源：百度百科-中国烟草

参考资料来源：百度百科-行政职业能力预测+申论