高职教师招聘考什么?-高职教师招聘考什么

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1、 高职教师招聘考试一般包括：笔试和面试两个部份。笔试主要考察应聘者的专业理论知识、教学能力、语言表达能力和专业知识等；面试则主要考察应聘者的教学理念、教育教学能力、教学设计能力、课堂管理能力等。

2、 笔试通常会触及到以下几个方面：公共基础知识、教育学与心理学、课程论、教育法规、专业基础知识等。面试可能会触及的问题有：职业计划、教育目标、教学方法、教学评价等。

3、 高职教师招聘的面试情势多种多样，可能包括试讲、案例分析、结构化面试等。试讲主要是考核应聘者的基本教学技能，如口语表达能力、板书设计能力、时间掌控能力等。案例分析则是针对特定的教学情境进行问题解答，考核应聘者的解决问题的能力和思考方式。结构化面试则是对面试者的综合能力进行全面评估，包括但不限于沟通能力、逻辑思惟能力、团队合作能力等。

4、 高职教师招聘需要具有一定的教育教学经验和专业知识，因此在准备过程当中，应聘者需要深入学习相干学科的专业知识，并且了解聘业教育的特点和要求，有针对性地提高自己的教学能力和素质。

5. 另外，应聘者还应当熟习相干的法律法规，如《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》等，和相干的教学规章制度和操作规程。

6、 应聘者还需要具有良好的职业道德和职业素养，具有较强的责任心和敬业精神，能够关爱学生，尊重学生的个性发展，关注学生的成长进程。