招教特岗考什么内容-招教特岗考什么

"招教特岗"是招聘教师的一种方式，考试内容通常包括以下几个方面：

1、 教育学知识：测试应聘者对教育理论、教学方法和教育法律法规的了解程度。

2、 专业知识：测试应聘者的专业知识水平，如所申请学科的知识和技能。

3、 教师基本能力：测试应聘者的语言表达能力、组织调和能力和教育教学能力等。

4、 面试：通过面试考察应聘者的心理素质、专业素养和个人特长等。

5. 笔试：通过笔试考察应聘者的专业知识和综合能力。

6、 实践操作：有些地方会要求应聘者进行现场的教学展现或实践操作。

不同的地区和学校可能会有不同的考试内容和标准。建议您在报名前详细浏览当地的招教特岗公告，并做好充分的准备。

教师招聘、特岗教师怎么区分

特岗教师：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。

教师招聘：即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

考试内容不同

1.特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。

2.招教笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。

待遇不同

1.特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

2.招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。

特岗教师和入编考试主要有以下四点区别：

一、入编考试是什么考上之后什么待遇

答：教师入编考试又称教师招聘考试，简称招教，是由县或者区教育局组织的教师竞争上岗考试。考试内容一般为教育理论(教育学、心理学、教育心理学、新课程改革等)和专业知识两大科(个别地区会有行政职业能力测验和公共基础知识及时事政治等)。 关于教师的待遇，《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律中，均明确规定教师的工资不低于当地公务员的平均工资。

二、什么是特岗教师

答：特岗教师也称特岗计划，其多称“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”。是国家支持农村教育发展的重大举措。就业岗位主要面向农村，河北的招聘人数呈增长趋势，其中2016年有5200个岗位需求;2017年有6000个岗位需求; 2018年预计有7000个岗位需求。

三、入编考试主要是考什么内容

答：入编考试主要包括两个部分，笔试和面试。其中笔试部分的考试内容主要包括两大块，教育理论知识(教育学、心理学、教育心理学、新课改、法律法规等)和学科专业知识。这两块内容基本上属于须考内容，两块内容所占比重，存在地区差异。面试主要有两种形式说课和试讲。时间一般在20分钟左右，一般都会伴有答辩的内容。

四、特岗教师考试内容

笔试内容为教育法律法规、中小学教师职业道德修养基本要求、教育学、教育心理学、新课程理念。主要考察应聘者从教的基本素质和分析问题、解决问题的能力。