派遣证丢了有什么后果吗-派遣证丢了有什么后果

如果您的派遣证丢失了，可能会给您带来一些不利的后果。

1.您可能需要重新申请一份新的派遣证，这需要您准备相干材料并经过一定的审批流程。

2.如果您在使用派遣证时出现问题，例如在更换工作单位或转岗等情况下，可能会致使您的劳动关系没法顺利转换，从而影响到您的权益。因此，建议您尽快妥善保管好自己的派遣证，避免丢失或破坏。

单位把30年前的派遣证丢了怎么办

单位把30年前的派遣证丢了派遣证遗失是可以补办的，修改信息、改派都是可以的。只不过程序相对比较复杂，会给毕业生造成很多不必要的麻烦。如果毕业生的派遣证丢失，首先要在媒体上刊登遗失声明，然后回到母校去领取申请表，并在系统修改完毕之后，前往大学生就业指导服务中心办理新的派遣证。当然，派遣证补办是有条件的，补办必须发生在毕业两年的择业期内，一旦过期就只能作废。也就是说，遗失派遣证的时间超出毕业两年内，就只能回母校开具一张当年的派遣证明了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

没有派遣证有什么后果

法律分析：派遣证即报到证，派遣证丢了可以去所在地的省市高校就业主管部门办理补办的。派遣证，现转化为报到证，是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。

法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第十一条 劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：（1）派遣公司与劳动者所签劳动合同无效，从而认定用工单位与劳动者建立劳动合同关系。根据《劳动合同法》第五十七之规定，劳务派遣公司必须取得许可证后才能开展业务。一般认为未取得派遣证进行派遣的行为通常被认为属于违反法律规定的强制性禁止行为。依据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。根据《劳动法》第九十七条的规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以无证派遣的派遣公司与劳动者签订的劳动合同应该被认定为无效行为，且给该劳动者造成损害的，派遣公司还应向劳动者承担赔偿责任，该劳动者与用工单位认定为劳动关系。宜宾市翠屏区人民法院做出的（2018）川1502民初1429号判决书表明，如派遣公司未取得派遣经营许可证就进行派遣的，则与该派遣的劳动者签订的劳动合同被认定无效，用工单位与劳动者直接构成事实上的劳动关系，由该公司承担支付工资、社保等义务。与大部分观点不同，也有人认为无证派遣违反的是行政管理性规范，不属于法律、行政法规的强制性规定，不能据此认定劳动合同和派遣协议无效

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。