调离公务员岗位是什么意思-调离公务员岗位是什么

调离公务员岗位是指由原来的公务员工作岗位调换到其他的工作岗位，比如由机关工作人员调到企事业单位工作等。调动公务员岗位需要依照相干程序和规定进行操作，一般触及到公务员的调动申请、上级部门审批、接收单位的考察和接纳等多个环节。在调离公务员岗位的过程当中，应当注意遵照相干法律法规，并确保个人权益不受侵犯。

公务员调离岗位对处里有影响吗

有影响。调离的公务员在原本的岗位上担任重要职责或者有独特技能，离开会导致工作进度放缓，甚至出现任务无人接手的情况，这会对处里的业务运转造成不利影响，公务员的调离是为了更好地适应机构的调整和改革，增强机构的绩效和效率，就带来积极的影响。调离原岗位，相当于岗位调动，这是日常工作中非常正常的现象，算不得处分的，《公务员法》的相关规定，处分分为，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

什么是调离岗位

法律分析：不算处分。

调离原岗位，相当于岗位调动，这是日常工作中非常正常的现象，算不得处分的。

只有警告、记过、开除等才算处分。

法律依据：《行政机关公务员处分条例》第六条 行政机关公务员处分的种类为：

（一）警告

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

什么是员工调岗

调岗，换句话来说就是对劳动合同约定的工作岗位进行变更，好处就是能接触更多的业务，坏处就是需要重新去适应新的工作内容，而且很多人都会把调岗和业务边缘化联想到一起，所以大多数员工对于调岗是排斥的。

不过，公司的经营情形不同，调岗的原因也是各不相同，下面就来给大家区分一下。

哪些情况下给员工调岗

1、员工不胜任工作

这也是很多员工被调岗的真实原因，有时候招进来一个人，面试的时候表现得超出常人，可真正到了工作中，才发现能力平平，为了不耽误工作的正常进度，用人单位不得已只能调岗了。

根据《劳动合同法》第40条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。

不过这里有一点需要注意的是，公司应当有足够的证据证明员工不能胜任工作，才能使调岗具有合理性。

2、员工和用人单位协商一致

我国《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。”

也就是说，在员工能胜任的情况下，想要给员工调岗，需要和员工协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。

3、客观情形变化

劳动合同订立时，所依据的客观情况发生变更，致使劳动合同无法履行的，企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，都可以进行劳动合同变更的协商，比如协商调岗等合同变更。

4、员工患病或者非因公负伤

根据《劳动合同法》规定，如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权要求员工调岗。