为什么叫结构化面试呢-为什么叫结构化面试

“结构化面试”是一种面试方式，其特点是采取固定的面试题目和面试流程。通常包括自我介绍、职业经历、问题解决等环节，每一个环节都有特定的问题和时间限制。这类面试方式可以帮助招聘方更好地评估候选人的能力和潜力，同时也使候选人能够更加准备地应对面试。因此，“结构化面试”得名。