公务员机关文秘-公务秘书具有哪些特点

1. 高效性：秘书必须能够快速有效地完成工作，这需要他们具有优秀的组织能力、调和能力和时间管理能力。

2、 仔细：秘书需要有非常仔细的品质，由于他们在处理文件和资料时需要非常精确。例如，在整理睬议记录时，任何细节都需要被准确无误地记录下来。

3、 职业道德：秘书需要遵照职业道德，不能泄漏公司的机密信息，也不能接受贿赂或不正当的要求。

4、 保密性：由于工作性质的缘由，秘书需要对一些敏感的信息保持高度的保密性。

5. 沟通能力：秘书需要有良好的沟通能力，能够与不同的人进行有效的沟通，并能清楚地转达信息。

6、 计算机技能：秘书也需要掌握一定的计算机技能，如使用电子邮件、办公软件等。

7、 团队合作：在很多情况下，秘书需要与其他同事一起工作，因此，他们需要具有良好的团队合作精神。

8、 解决问题的能力：工作中会遇到各种各样的问题，秘书需要有能力独立解决问题，或协助上司解决问题。

9、 学习能力：秘书的工作内容可能随着时间的推移而变化，所以他们需要有很强的学习能力，以便适应新的工作需求。

10、 虔诚度：秘书需要对公司和他们的上司虔诚，不能有任何的背叛行动。

秘书应具备哪些素质

1、既要思维敏捷、头脑灵活，善于及时准确地领会领导意图，又要严守本份、忠诚老实。秘书人员要很灵敏，对周围发生的事，必须能够见微知著，一叶知秋，善于在复杂的环境中把握住事物的本质特征。

2、既要忠实地按领导指示办事，又要敢于在某些问题上提出自己的不同意见。秘书与领导的关系是助手与首长的关系，这决定了处于被领导地位的秘书人员必须听从领导指挥，忠实地按领导指示行事，把自己的公务活动严格限定在领导指定的工作范围之内，不得自行其是。

3、既要能勤勤恳恳、吃苦耐劳，又要能忍受怨言、经得起委屈和挫折。办公室工作是非常辛苦的，几乎没有节假日，不分上下班，自己能够自由支配的时间很少，脑神经长处于紧张的备战状态。

4、既要尽心尽力、细致周到地做好领导的服务工作，又要注意不给领导帮倒忙，办公室必须从各方面做好领导的服务工作。

5、既要干好参与决策、组织协调等重要公务，又要细致扎实地干好每一件具体琐事。

扩展资料

与其他具有辅助性职能的工作相比，秘书工作具有以下的特征：

1.中介性

秘书部门的这种中介性特征一方面决定了秘书工作的"纽带"和"桥梁"的作用，另一方面也决定了秘书工作是非独立性的辅助工作。

2.直接性

秘书工作的直接性体现在：在行政组织上，在岗位设置上，在工作程序上

3.全面性

是体现在职能辅助的全面性上

是体现在过程辅助的全面性上

4.服务性

人们把秘书工作比喻为“上管天文地理，下管鸡毛蒜皮”，把秘书工作说成“没大没小，没完没了”。

5.被动性

秘书工作的的被动性。要求秘书人员一定要不越权、不越职。

秘书应在辅助性被动性的工作中发挥创造性和主动性。

6.潜隐性

秘书工作的潜隐性表现在三个方面：

活动名义的假借性

活动过程的幕后性

劳动成果的潜在性

7.机密性

参考资料：

百度百科-秘书

秘书应具备的职业道德：言德、书德、行德。

1、言德。能直陈己见，实话实说，而且言之有物，之有据，之有理，而有信；不搞言之无物，言过其实和阿谀奉承。

2、书德。能秉笔直书，实事求是，有喜报喜，有忧报忧。不做表面文章，不搞文字游戏，不矫揉造作，不粉饰太平。

3、行德。能令行禁止，有行必果，办事扎实，待人诚实，为人朴实，谦虚恭谨，礼让客气，自尊、自爱、自重，甘当配角，甘作绿叶，勇于奉献，淡泊名利。

秘书岗位是与领导岗位相伴而生的，有了领导才有秘书的存在。秘书与领导的关系是一种有别于同事关系的特殊关系。这种关系处理的好坏事关全局工作的开展和秘书工作的成败。一般机关单位的秘书皆不是某个领导的专门秘书，是要为整个机关单位领导群体服务的，工作具有综合性的特点。

秘书是领导者、主事者身边的综合辅助工作人员和公务服务人员。他们以辅助决策，综合协调，沟通信息，办文、办会、办事等为主要职能，是领导者、主事者的参谋和助手。当今社会的秘书，在本质上是领导人工作的助手，既不能缺位无所作为，也不能越权胡作非为。

秘书工作具有以下的特征：

1、中介性：秘书部门的这种中介性特征一方面决定了秘书工作的“纽带”和“桥梁”的作用，另一方面也决定了秘书工作是非独立性的辅助工作。

2、直接性：秘书工作的直接性体现在行政组织上，在岗位设置上，在工作程序上。

3、全面性：体现在职能辅助的全面性上，体现在过程辅助的全面性上。

4、服务性：人们把秘书工作比喻为“上管天文地理，下管鸡毛蒜皮”，把秘书工作说成“没大没小，没完没了”。

5、被动性：秘书工作的被动性。要求秘书人员一定要不越权、不越职。秘书应在辅助性被动性的工作中发挥创造性和主动性。