江苏公务员面试考什么内容-江苏公务员面试考什么

江苏省公务员面试主要考核考生的综合素质和能力，主要包括以下几个方面：

1、 语言表达能力：要求考生能够清晰、流畅地进行口头表达。

2、 计划组织调和能力：要求考生具有良好的计划和组织能力，能够在有限的时间内完成任务。

3、 应变能力：要求考生在遇到突发情况时，能够迅速反应并采取有效措施解决问题。

4、 领导能力：要求考生具有一定的领导能力和决策能力。

5. 沟通调和能力：要求考生具有较好的沟通调和能力，能够与他人有效地交换和合作。

6、 知识面：要求考生具有广泛的常识知识和社会知识。

7、 科学思惟能力：要求考生具有较强的逻辑思惟能力和科学分析能力。

江苏省公务员面试考察的是考生的各项综合能力，需要考生在实践中不断提高自己的能力。

江苏公务员面试考啥

2015江苏公务员面试形式

从历年面试情况来看，江苏省公务员面试都采用了结构化面试的形式。

面试方式

考生看题本和考官读题相结合。

面试真题

江苏省公务员面试一般每年只有两天，每天上、下午合用一套题。即面试总共只有两套题，而这两套题的命制是严格以公务员能力测评要素为标准的，并不是按照各类具体岗位性质而定的。因此考生在进行面试备考时对于以专业专项为噱头的辅导班要谨慎。

面试题型

江苏省面试题以活、新、细著称。

2013年在面试题目的测查要素中已经悄然发生了改变，除了题目的综合性逐渐增强，测查要素也新增了服务意识、规则意识等新鲜要素。

面试考点设置

一般全省各市均会设考点，考生需抵达报考地点参加面试。

江苏公务员面试形式主要采用结构化面试，部分岗位会采用结构化小组面试。结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。即评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。江苏省考题量为4题，时间为20min。

主要流程：

报道抽签--面试候场--考生进场--面试答题--随机提问--考生退场--计分审核--公布成绩--面试结束

考察能力：

综合分析能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、举止仪态、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任岗位匹配性、言语理解与表达能力、专业(创新)能力

测评要素：

结构化小组面试，结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组面试者，一般是3-5人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目，一般是3-5道(按照人数来分配题目数量，例如3个人就回答3道题，4个人就回答4道题)，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查面试者的基本能力和基本素质。该面试形式将成为江苏省考面试，乃至全国面试后续主流的形式。

以上是江苏省公务员面试形式的全部解答。