公务员无什么不当什么处分-公务员无什么不当什么

“公务员无甚么不当甚么”是一种较为极真个说法，不能全面地反应出公务员应当遵照的职业道德和行动规范。在实际工作中，公务员需要遵守以下基本原则：

1、 公正公平：公务员应当公正、公平地对待所有人员，不左袒任何一方。

2、 诚实取信：公务员应当遵照许诺，实行职责，不做任何讹诈或虚假陈说。

3、 尊重他人：公务员应当尊重他人的权利和尊严，避免使用侮辱性的语言或行动。

4、 勤奋敬业：公务员应当努力工作，尽职尽责，提高工作效力和服务质量。

5. 守旧秘密：公务员应当严格保密国家机密和个人隐私，不得泄漏给无关人员。

6、 遵照纪律：公务员应当遵照工作纪律，服从组织安排，不得擅自行动或越权行事。

7、 坚持原则：公务员应当坚持自己的职业操守和原则立场，不受外界干扰和诱惑。

公务员应当具有良好的职业道德和行动规范，恪尽职守，全心全意为人民服务。

公务员会被开除吗

会被开除。

一、公务员开除的条件

公务员的开除并非随意行为，而是必须基于明确的条件和程序。一般来说，公务员在严重违反法律、法规或纪律，或者存在其他严重不当行为时，可能会被开除。这些行为包括但不限于贪污受贿、滥用职权、玩忽职守、泄露国家秘密等。

二、公务员开除的程序

公务员的开除必须遵循严格的程序。一般来说，需要经过调查、审查、决定和执行等多个环节。首先，有关部门会对涉嫌违规的公务员进行调查，收集证据。然后，经过审查，如果认定其确实存在严重违规行为，将作出开除的决定。最后，执行开除决定，并将相关信息记录在案。

三、公务员开除的后果

被开除的公务员将失去公务员身份和相关待遇，同时可能面临其他法律责任。此外，开除处分对于公务员的职业生涯和个人声誉都会产生严重影响，可能导致其未来在求职和社交等方面面临困难。

综上所述：

公务员在严重违反法律、法规或纪律时，可能会面临被开除的处分。这一决定必须基于明确的条件和程序，并经过严格的调查和审查。被开除的公务员将失去公务员身份和相关待遇，同时可能面临其他法律责任和职业生涯的困境。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第八十八条规定：

公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

《中华人民共和国公务员法》

第八十九条规定：

公务员有下列情形之一的，予以开除：

（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；

（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；

（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；

（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；

（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；

（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；

（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；

（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；

（九）违反财经纪律，浪费国家资财；

（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；

（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；

（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；

（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；

（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；

（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；

（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；

（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天；

（十八）违纪违法的其他行为。

如何防止在公务员招录公示期被人恶意举报？

“当官不当副、当副不当常务”这一说法，在官场中广为流传，指的是官员在职务晋升中的选择倾向。是官场文化中的一种现象。它反映了官员在职业发展中对于不同职务的偏好和考虑。

一、当官不当副

在官场中，副职往往被视为一个过渡性的职务，虽然具有一定的权力和地位，但相对于正职来说，其影响力和决策权都较为有限。因此，一些官员在有机会晋升时，可能会更倾向于选择直接担任正职，以避免在副职的位置上徘徊不前。

然而，这种选择并非没有风险。正职职务往往需要承担更大的责任和压力，对官员的能力、素质和经验都有更高的要求。如果官员没有充分准备好，可能会面临更大的挑战和困难。

二、当副不当常务

常务副职相对于普通副职来说，具有更高的地位和更大的权力。常务副职通常负责主持日常工作，对于政策的制定和执行都有较大的影响力。然而，常务副职的职务也更为繁重，需要承担更多的工作和责任。

一些官员在担任副职时，可能会更倾向于选择不担任常务副职，以避免承担过多的工作压力和责任。他们可能更愿意在普通副职的位置上保持一定的平衡，既能够参与决策和管理工作，又不必承担过多的具体事务。

然而，这种选择也可能意味着放弃了进一步提升的机会。常务副职往往是晋升为正职的重要跳板，如果不愿意承担常务副职的职责，可能会影响到未来的职业发展。

综上所述：

“当官不当副、当副不当常务”这一说法虽然在一定程度上反映了官场文化中的某种现象，但并非法律规定或绝对准则。官员在职务晋升中的选择应该根据个人情况、能力素质和职业发展目标来综合考虑。在选择职务时，既要考虑当前的工作环境和压力，也要考虑未来的发展空间和机会。

法律依据：

需要注意的是，官员的职务晋升和选择应遵循相关的法律法规和政策规定。在公务员法中，对于官员的晋升、调动和任免都有明确的规定和程序。官员在做出职务选择时，应遵守法律法规，不得违反相关规定和程序。

由于“当官不当副、当副不当常务”这一说法并非具体的法律条款，因此无法提供具体的法律条例。但官员在职务晋升和选择中应遵循的法律规定，可以参照《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规。

公示期，防止在公务员招录公示期被人恶意举报，首先公示板前更要树立一块对“”恶意”举报人会按法律惩处的告知，对知情仍然恶意举报的定从严处罚，其次更要严格要求被公示人的言行，无不当行为，无不当言论，无违法违纪记录，自身及直系家属均无劣迹，根正苗红！奉公守法好公民。其他人在恶意举报，也是任他泼脏水，清者自清，要相信党的审查，不会冤枉好人也不会放过坏人。