江西教师招聘考哪些科目-江西教师招聘考哪些

江西教师招聘考试一般会触及以下几个方面的内容：

1、 教育学基础：主要考察教育的基本理论、教育方法和教学原则等。

2、 教育心理学：主要考察学生的学习心理进程，包括感知觉、记忆、思惟、情感、意志等方面的内容。

3、 教材分析：主要考察考生对教材的理解和掌握程度，和如何根据教材进行有效的教学设计。

4、 学科知识：主要考察各学科的专业知识，例如语文、数学、英语、历史、地理、物理、化学、生物等。

5. 教师职业道德：主要考察教师的职业操守、敬业精神和服务意识等。

6、 教育法律法规：主要考察教育相干的法律法规知识，例如《中华人民共和国义务教育法》、《教师法》、《高等教育法》等。

部份地区可能会要求考生进行试讲或实际操作考核。

江西教师招聘统考和非统考的区别？

江西教师招聘统考指的是省级统一招聘中小学教师考试，非统考指的是地区或学校自行组织安排招聘考试，这是江西教师招聘统考与非统考的区别。江西教师编制考试一年一次。江西教师编制考试内容为《教育综合知识》和《学科专业知识》，考试题型为客观题与主观题相结合，包括单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、论述题、案例分析题等。

教师招聘考试或入编考试：是你具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。其中师范生从2016级新生开始不再发放教师资格证，同非师范生一样也必须通过参加统一考试考取），进行的竞争上岗考试。

教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

特岗计划本质上也是教师招聘考试，它是由国家发起，各个省统一组织的招教考试，招聘的教师原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。

江西省教师招聘考试最终是否入闱体检名单，能否成功上岸，考察的是学生的笔试和面试成绩的总和，很多同学在考试的时候，对于这个笔试成绩和面试成绩最终应该如何计算不明白，今天易公教育的老师就给大家讲一下具体的计算方法：

首先，江西教师招聘考试中小学教师：笔试成绩分为《教育综合知识》+《学科基础知识》两门，每门各100分，总分是两百分，而在面试中，中小学教师的总分是100分。那么这个分数又是如何来计算呢？

根据笔试成绩和面试成绩折算后的最终成绩。考生总成绩计算办法为：

1、音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%。例如：笔试两科总分200分，考生实际得分120分；面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为120×（40÷200）+80×（60÷100）=24+48=72分。

2、除音乐、体育、美术教师以外的岗位笔试成绩和面试成绩各占50%。例如：笔试两科总分200分，考生实际得分120分；面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为120×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。

3、幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%。例如：幼儿岗位笔试总分100分，考生实际得分70分；面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为70×（40÷100）+80×（60÷100）=28+48=78分。