编制还有什么制-编制还有什么

关于“编制”有甚么的问题，我可以为您提供以下信息：

1、 编制是指政府部门、企事业单位或团体根据组织机构设置的需要，结合具体职能特点和管理方式，依照一定程序肯定工作人员的种别、数量、结构等组成的文件。

2、 编制一般包括部门人员编制、岗位编制和工资总额编制等方面。编制的目的是规范组织机构设置和人员配置，实现人力资源的有效配置和公道使用。

3、 最近几年来，随着社会经济的发展和政策的变化，编制制度也在逐渐改革和完善。例如，一些地方正在推动编制体制改革，实行“零增编、减员”的政策，以减轻公共财政压力和优化公共服务效力。

4、 编制在保护社会稳定、增进经济发展、提高公共服务水同等方面具有重要作用，是组织管理和人力资源管理的重要根据之一。

编制的种类与区别

编制是指对某个单位、组织或者机构的职员人数、职务等进行计划和控制，常见的编制种类有以下几种:

一、机构编制:指一个机关或者组织内、某个管理单位范围内所确定的、规定的职务及其编制数。通常是按照部门或者单位的设置和职能来划分和编制的，是衡量一个机构或者组织规模和实力的重要标准。

二、岗位编制:指一个单位或者组织内，用人部门针对某一岗位所要求的职责、资格和技能，确定的该岗位的人数、职称等。岗位编制是对普通职员的控制和分配的重要方式，也是优化用人结构，提高工作效率的关键。

三、预备编制:指一个单位为适应工作需要而预留的具备一定技能的人员。预备编制是为了适应各项事业发展的需要而提前进行的储备，能够更好地满足用人机构的需求。

四、临时编制:指在某一时期组织机构内，为了特定任务而增加的、临时性的编制。临时编制通常是为了应对突发事件或者应急出现的，需要在较短时间内提高机构内部的应变能力。

以上是几种常见的编制种类，每一种编制都起着重要的职能和作用，通过对编制的计划和控制，单位和组织能够更好地适应社会的发展和变化，也能够更好地提高工作效率。

编制分为以下几种:

一、行政编制。指各政府机构、事业单位及其他组织机构的职务编制。它们根据任务、职能需要和数量，设立不同的行政编制和职位。

二、事业编制。指事业单位的编制，主要包括教师编制、医护人员编制、科研人员编制等。事业单位的编制规定与政府机构不同，通常需要满足相关的职业资格要求。

三、企业编制。指企业、公司内部的编制，根据企业规模、业务等因素制定不同的编制方案。

四、工勤编制。指各机构、单位为了保障正常工作需求而划分的工人、职员编制。

五、项目编制。指特定项目或任务的编制，通常针对临时性工作或突发事件的需求。

编制的设计和管理对于机构的稳定运行和提升绩效至关重要。因此，各机构应认真制定不同的编制方案，并不断加以优化和调整，以此保障工作的顺利进行。

编制有哪些区别

1、行政编制

一般通过公务员考试的人员即为纳入国家行政编制的人员，比如通过了省考、国考和选调生考试的就是国家公务员，是行政编，公务员的管理是按照《中华人民共和国公务员》法来管理的。

2、事业编制

事业编制指的是为国家创造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。而事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间，它的管理是按照《事业单位人事管理条例》来管理的。

还有一点需要注意的是，事业编制中的“参公管理”岗是参照公务员管理的事业单位，他们的待遇和公务员是一样的。

事业单位编制按照经济来源又分为了以下几个部分:全额事业编制，差额事业编制，自筹自支事业编制。

（1）全额编制

全额编制一般是行政全额拨款，即单位所有的经费包括工资、办公费用等等全部由财政局划拨，这种单位一般是没有创收任务的，是单纯的履行政府职能或者是执法部门，一般承担着高于一般劳动强度和难度的工作。

（2）差额编制

差额编制指的是在财政上由财政部门给一定的费用，剩下不够的部分由单位自己筹集，这种单位一般都是有公共服务职能的，可以通过服务收取一定的费用。它们一般集中于医疗卫生、新闻出版等公益事业单位等等。

（3）自筹自支事业编制

自筹自支指的是自己创收自己支配，员工的工资福利及各项经费需要由本单位创收来获得。这种单位一般属于事业单位企业化管理，财政不负责拨款，待遇和经营状况息息相关。因此，单位职工的工资待遇和单位效益直接挂钩，这些多为一些服务型事业单位，如培训中心、设计室等。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

法律依据:

《事业单位人事管理条例》第三条

中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

人事编制是指所有用人单位对人员总数及结构的控制，包括政府行政编制、事业编制、企业编制。事业编制，是指事业单位的人员及结构的编制情况。行政及事业单位的人员编制须经政府管编制的部门（编委）审批，没有编制单位。合同聘用制，说白了就是有点像临时工，签定几年工作时间，到期了单位想辞退谁，或效益不好。。可以给点钱赔偿，单位就能解除劳动关系，把人打发走了。。算是泥饭碗。编制员工是国家事业编制，是正式职工，财政开支，有老保。。个人只要不犯法判刑，单位不能辞退，国家会一直养到老，这是铁饭碗。。。还有公务员，那是最好金饭碗。