拓展带什么零食-拓展 带什么

我没法理解您的问题，请提供更多的上下文信息。

去户外拓展，需要带些什么东西或装备？

一些基本的生活用品、洗漱之具还是要带的，如果包的话，就简单带点东西就行了，最好穿登山鞋，运动装，或者专门的登山服，衣服稍微多穿点，注意保暖，野外不比家里。

鞋子

帐篷

外衣裤

内衣裤

护膝和护踝

帽子

手套

墨镜

贴身防潮袋

睡袋、防潮

指南针

一身轻巧的运动装就可以了。外带一瓶矿泉水,一个小背包，放置个人物品

去拓展训练都需要带什么？比如说：吃的都带什么？

我刚拓展训练回来，我是穿一套在身上，带一套运动服和一双球鞋，如果你们拓展后还要开会的话，会通知你带正装的。到拓展的地方会穿统一的服装的，我回来觉得蛮好玩的， *** ！可在当时高空时脚的发抖了！ 吃的不用带，里面都有的。钱带到。

参加拓展训练需要带些什么

那要看拓展公司是不是包食宿了，如果不包，一些基本的生活用品、洗漱之具还是要带的，如果包的话，就简单带点东西就行了，最好穿登山鞋，运动装，或者专门的登山服，衣服稍微多穿点，注意保暖，野外不比家里啊

拓展训练的时候需要带什么药品吗？

这个一般的药品是不需要备的！正常拓展机构跟基地都会有的！特殊的药品是需要自己带的！也比较保险一点！ 检视原帖>>

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儿童拓展训练都需要什么日常用品

你的意思应该就是类似夏令营的活动，这个是我公司对夏令营的小伙伴提出的建议。

营员自带用品：

（1）用具：行李包、双肩背包；

（2）生活用品：洗漱用品（毛巾、口杯、牙刷、香皂、洗发水），卫生用品（卷筒纸、餐巾纸、三个小衣架等）；

（3）防护用品：雨衣、驱蚊水、防晒霜、清凉油/驱风油；

（4）穿着类：运动休闲便装长袖短袖各二套备用、训练用运动鞋（要求鞋底防滑）、备用凉鞋（洗澡或雨林穿越溼鞋替换用），吸汗的运动袜3-4双。

（5）文具类：笔记本和笔（写训练日记用）。

特别提示：

（1）为保证训练效果，谢绝自带零食；

（2）为保证仪表整洁、精神面貌良好，男生营员须理短发、长头发的女生营员须把头发拢到后脑勺低位绑好（编辫子或挽发髻以便佩戴贝雷帽）；

（3）戴眼镜的营员准备好眼镜绳，在拓展训练或野外训练活动中固定好眼镜；

（4）不准携带手机、MP3、MP4、贵重的相机等数码电子用品，容易造成训练分心、个人物品丢失等不良现象；

（5）不提倡营员带零花钱。训练营收费已包括全程的吃、住、行全部费用，正常情况下营员无需使用现金，要求营员自带的物品请家长在开营前带领孩子准备好，不必再携带备用现金；

（6）如开营前孩子有小病确认能参加活动的需要携带药品请自行买好并在开营时告知领队以便训练活动期间帮助孩子按时吃药并观察病情。

拓展训练 需要什么装备？

动力绳、静力绳、主锁、八字环、钢锁、头盔、上升器等等等等

拓展训练需要注意什么

首先，想通过拓展训练得到什么；其次，拓展训练专案设计要跟你的目的一致；再次，拓展训练的教练非常关键，好的教练起到的作用是非常不一样的；再其次，通过拓展训练发现的问题一定要跟踪解决，因为拓展训练更多人的理解是游戏，过后就结束了；最后，仅仅拓展训练是解决不了企业的深层次问题的，发现的深层次的问题解决还需要通过其他方式，所以不能对拓展训练抱有太多的期望，拓展机构说的天花乱坠也改变不了拓展训练的不足之处。个人浅见，仅供参考。

拓展培训，拓展训练能带来什么好处？

洛阳狼牙的培训主旨：

个人目标

A.认识自身潜能，增强自信心，改造自身形象；

B.克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；

C.调适身心状态，不浮躁，不颓废，更达观地面对工作与生活的挑战；

D.启发想象力与创造性，提高解决问题的能力；

E.改善人际关系，学会关心他人，培养感恩心态。

团队目标

A.进一步明确和认同目标，增强凝聚力；

B.树立相互配合互相支援团队精神和整体意识；

C.改善人际关系，形成积极向上的团队气氛；

D.使员工在工作岗位上表现出更强的领导管理才能；

E.使团队面对各种变革与挑战更为从容有序。

新兵训练三个月都需要带什么

既然选择了军营，那么外面社会上的一些东西就要舍弃了，比如菸酒手机，起码新兵连是不可以用的。钱带点够买日常生活用品和吃的（体能训练后自己想吃买，周末想自己吃点东西），1000元都够了，而且还发津贴，够用，不要太奢侈就好了。

与人用心相处，他人必定也是用心回报。

与班长相处：遵纪守法，训练时候认真刻苦，不在人后说他人坏话，微笑交流。

希望对你有帮助。当兵就不后悔！

企业为什么需要做拓展训练 拓展训练对企业有什么好处

种下思想，收获行动；种下行动，收获成长；种下成长，收获命运。企业人事部每年为企业员工准备一次拓展训练就是一次播种思想行动，企业员工在拓展训练中体验、感悟、进步，就是一种成长；企业员工素质得到提升，潜移默化使得企业素质得到提升，从而使企业拥有不被淘汰的命运。 重视人才，认识到人才才是竞争的核心的公司，必然将拿出公司预算的一部分用于员工培训，对员工的素质培训师一种战略性投资，虽然昂贵，但却会带来丰厚的利润，同时能够提升员工对企业的忠诚度，降低公司员工流失率。