国企复试什么内容-国企复试什么

国企招聘考试主要包括专业知识、综合素质和特殊能力等三个方面的内容。其中，专业知识主要包括公共基础知识、专业基础知识、行业知识等；综合素质主要考察应聘者的思想政治素质、组织调和能力、沟通交换能力等；特殊能力则主要考察应聘者的外语水平、计算机操作能力、写作能力等。

对国有企业面试，一般会采取结构化面试或无领导小组讨论的方式进行。在面试过程当中，考官会根据应聘者的综合表现来评估其是不是符合企业的需求和要求。因此，在准备面试时，需要结合企业的特点和需求，有针对性地温习相干知识，并重视提高自己的综合能力和表达能力。

同时，国有企业面试还需要注意一些细节问题，例如着装得体、礼貌待人、语言清晰流畅、答题有条理等。只有全面准备并表现出色，才能增加取得国企职位的机会。

一般的小国企单位面试过了，请问复试是干什么？

一般的国企单位面试为第一关，还要经过复试筛选之后才算正式通过面试。通常复试会有该职位的领导来参与复试，会提出一些问题，来了解员工是否有足够的能力胜任这项职位。

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

1、问题式。由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。

2、压力式。由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。

3、随意式。即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。

扩展资料

：

《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十八条 考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。

第十九条 考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。

第二十条 急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。

参考资料来源：百度百科——面试