劳保费用支出如何入账科目-劳保费用支出如何入账

1. 劳保费用支出应当依照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定进行账务处理。

2、 在工资中直接列支的，可以直接计入"应付职工薪酬——工资"科目；在福利费中列支的，应先将福利费记入"管理费用——福利费"科目，再通过"应付职工薪酬——工资"科目转出。如果按受益对象分配，如医疗保险、失业保险、工伤保险等，应在职工实际享受时，根据受益对象，分别计入"应付职工薪酬——工资"科目或"营业外支出——职工福利费"科目。如果采取团体方式购买保险，可以将保费作为一项预支账项，记入"其他长时间负债——预支账款”科目，在保险期间内依照摊销原则逐期确认为当期损益。

3、 对企业自己设立的社会保障基金，需要单独核算，属于投资性质的，应当按获得的利息收入计收入；属于捐赠性质的，应当冲减当期的费用。

4、 员工得病住院、死亡等缘由产生的医疗费用，可以依照规定在规定的限额之内给予补助，超越部份应计入“管理费用——福利费”科目，并从企业的“应付职工薪酬——工资”科目转入“应付职工薪酬——非货币性福利”。

劳保用品支出的入账科目

在工业企业中，发放车间工人使用的劳保用品，如：毛巾、口罩、洗衣粉等，在入账时应该使用哪一个会计科目

答借：制造费用

若发放管理人员使用的劳保用品，又该使用哪一个科目呢？

答：借：管理费用