职位调配原则有哪些内容-职位调配原则有哪些

职位调配原则是指企业在进行职位调剂时所遵守的一些基本原则。一般来讲，企业会在以下几个方面斟酌职位调配原则：

1、 遵守公司的战略计划：职位调配应符合公司的发展战略，确保资源的有效配置。

2、 斟酌员工的个人能力和发展潜力：在进行职位调动时，要斟酌员工的个人能力、发展需求和职业发展计划。

3、 保证职位活动的公平性和公正性：职位调动应遵守公平、公正的原则，避免因个人关系或特殊利益致使的不公道调动。

4、 斟酌工作环境和工作职责：在进行职位调动时，要斟酌员工的工作环境和工作职责是不是匹配，避免造成没必要要的压力。

5. 保护员工的职业稳定性和满意度：职位调动应尽量减少对员工职业稳定性的影响，同时也要斟酌到员工的心理感受和满意度。

6、 建立有效的沟通机制：在进行职位调动时，企业应当建立有效的沟通机制，让员工充分了解和理解聘位变动的情况。

企业进行职位调配时，需要综合斟酌以上内容原则，并根据实际情况灵活应用，确保职位调配的公道性和有效性。

干部调配工作规定

干部调配工作规定是我国干部管理工作中的重要法规，它规范了干部调配的程序、条件以及相关的纪律要求。

在干部调配工作中，首先强调的是依法依规进行。根据规定，干部的调配必须遵循一定的程序，包括提出调配申请、审核调配资格、组织考察、讨论决定等步骤。这些步骤确保了干部调配的公正性和透明度，避免了主观随意性和权力滥用。

同时，干部调配工作规定还明确了调配的条件。一般来说，干部调配应当考虑工作需要、干部能力、个人意愿等多方面的因素。调配应当有利于优化干部队伍结构，提高工作效能，同时也要尊重干部的个人意愿和职业发展需求。

此外，干部调配工作规定还强调了纪律要求。在调配过程中，必须严格遵守党的纪律和国家法律法规，不得出现违法违纪行为。对于违反规定的单位和个人，将依法依规进行严肃处理。

在实践中，干部调配工作规定的贯彻执行对于促进干部队伍的健康发展具有重要意义。它有助于推动干部的合理流动，激发干部的工作积极性和创造力，提高干部队伍的整体素质和工作效能。同时，也有助于优化组织结构和资源配置，提升组织的凝聚力和战斗力。

综上所述：

干部调配工作规定是我国干部管理工作中的重要法规，它规范了干部调配的程序、条件以及相关的纪律要求。在实践中，我们应当严格遵循这些规定，确保干部调配工作的公正性、透明性和有效性，为推动干部队伍的健康发展和提升组织效能提供有力保障。

法律依据：

《党政领导干部选拔任用工作条例》

第四条规定：

选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

《中华人民共和国公务员法》

第四十一条规定：

公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。以蒙自市为例，根据云南省机关工作人员、企事业单位管理人员和专业技术人员调配工作暂行规定》（云办发_2001_22号）及《蒙自县行政机关事业单位工作人员调配（借调）管理规定》（蒙办发_2007_73号）明确了行政机关事业单位工作人员调配目标、调配原则、调配条件、审批权限、调配程序、调配纪律。

工作调配条件：调入人员单位必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，不得突破编制定员及下达增人计划。

工作调配程序：调动人员，应先由调出、调入单位进行商洽，并征求被调人员的意见按管理权限报其主管部门审核批准。个人要求调动的，应向单位提出书面申请，并按管理权限报其主管部门审核批准。各单位职位（岗位）空缺，补充人员应按公开、平等、竞争、择优的原则选拔人才，并按有关规定对拟调人员进行认真考核考察，调出单位必须如实提供有关材料和证明。

蒙自市事业单位工作人员调动流程：个人向符合调入的单位提交申请，由调入单位对拟调入人员进行考核考察，如考核考察合格同意调入，拟调入人员向调出单位提交申请，填写调动审批表，由调出单位、主管部门签署同意调出的意见并签章，调出地人社部门签章，并向调入地人社部门发出商调函；到调入单位、主管部门签署同意调入的意见并签章，将审批表和商调函交调入地人社部门；调入地人社部门报市人民政府研究同意后办理调动手续。

扩展资料

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试用期未满的新提拔领导干部，县、乡党政领导班子成员，在分配岗位工作不满2年的新考录选调生，在报考单位工作不满3年的新考录(招聘)公务员和事业单位工作人员，经组织选派承担重大专项工作且任务未完成的等7类人员不得借调，限制基层教育、卫生、环保、农林牧水等行业专业技术人员的借出，确保基层各项事业健康发展。

各级公务员和事业单位工作人员主管部门作为审批机关，负责全省各级党政机关、事业单位借调手续的审核办理。省直机关单位借调副县级以上干部、副高级以上专业技术人员或县以下党政机关、事业单位工作人员须报经省级公务员(事业单位工作人员)主管部门审核批准；市州、县(市、区)从下级单位借调工作人员，须报经市州公务员(事业单位工作人员)主管部门审核批准。

参考资料来源：人民网-事业编制人员能调动工作吗

参考资料来源：青海省人民政府-试用期未满的新提拔领导干部等7类人员不得借调