什么叫岗位编制人员-什么叫岗位编制

岗位编制是指依照组织的岗位性质、工作内容和人员素质等因素，制定公道的岗位数量、职责范围和相应的任职资历要求等。岗位编制是实现组织管理科学化的重要手段之一，可以有效地提高组织运行效力，增进组织发展。

岗位编制和人员编制的区别

岗位编制和人员编制的区别：在于岗位编制是确定岗位的数量、职责和要求，而人员编制是确定需要招聘和雇佣的人员数量和要求。

首先，岗位编制是指根据组织的需求和职能，确定各个岗位的数量、职责和要求。岗位编制是根据组织的战略目标和业务需求，对各个岗位进行规划和设置，以确保组织的正常运营。岗位编制通常涉及到岗位的职责描述、岗位的级别和薪酬水平等方面的内容。

而人员编制则是指根据岗位编制的结果，确定需要招聘和雇佣的人员数量和要求。人员编制是根据岗位编制的结果，确定组织所需人员的数量和类型，包括招聘、选拔、培训和管理等方面。人员编制通常包括人员的职称、资格要求、招聘渠道和薪酬福利等内容。

可以说，岗位编制是为了确定组织需要哪些岗位以及各个岗位的职责和要求，而人员编制则是为了确定组织需要多少人以及人员的具体要求和管理措施。此外，岗位编制更注重于组织的整体架构和职能布局，而人员编制更注重于具体的人员需求和管理。

通过岗位编制和人员编制，组织能够合理规划和配置人力资源，确保组织的正常运营和发展。岗位编制关注组织的职能和结构，而人员编制则关注人员的数量和资质要求。合理的岗位编制和人员编制可以提高组织的工作效率和绩效，确保各个岗位的职责得到有效分工和配备合适的人员。因此，在人力资源管理和组织架构设计中，岗位编制和人员编制都具有重要的意义。

综上所述：总之，岗位编制和人员编制是组织管理中不可或缺的环节。了解它们的差异和影响，有助于组织在人力资源管理方面做出更科学合理的决策，提升组织的运行效率和竞争力。

法律依据：

《国务院行政机构设置和编制管理条例》

第三条

国务院根据宪法和国务院组织法的规定，行使国务院行政机构设置和编制管理职权。国务院机构编制管理机关在国务院领导下，负责国务院行政机构设置和编制管理的具体工作。