文职考试叫什么考试-文职考试叫什么

文职考试的全称是公共科目笔试，主要包括行测、申论两部份。

部队文员考什么科目

部队文员考公共科目和相应专业科目。

部队文职考试分为笔试和面试。笔试为全军统一考试，包括公共科目和1门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。军队文职面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能。

基本知识主要包括政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队等。主要测查应试者对政治理论基本原理和方法的理解程度，对国防和军队、文职人员制度、安全保密等问题的认知程度，以及对其他公共基础知识的把握、应用与信息获取能力。

岗位能力主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。主要测查应试者的言语理解和表达能力、数字推理及运算能力、逻辑思维能力、资料分析能力等基本的岗位能力。

军队文职人员考试简介：

1、基本介绍。

军队文职考试是按照规定的编制聘用到军队，履行现役军官同类岗位相应职责的非现役人员的考试。文职人员面对的招考对象为普通高等学校毕业生、档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才、留学回国人员、已聘文职人员，针对不同的岗位级别，对年龄有一定的限制。

2、军队文职招考对象。

应届毕业生是指2019年毕业且在当年9月30日前取得相应毕业证和学位证的毕业生；非应届高校毕业生指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

3、备考技巧。

岗位能力占公共科目成绩的45%，试题均为多项选择题。这一部分的复习方法，扎实的基础是关键。尤其是因为解决问题的技巧很多，但是如果练习量跟不上，就会导致技巧的滥用；同时，我们应该合理地安排时间。数据分析和推理需要时间。

大学生考部队文职需要考察的内容主要包括综合素质面试、体能测试、心理测试和政治理论考试。

1.综合素质面试

综合素质面试是大学生考部队文职招聘中的重要环节之一。在面试中，考官会对考生的综合素质进行综合评估，包括品德修养、学业成绩、社会实践、组织领导能力、沟通表达能力、应变能力等。面试形式通常包括个人陈述、自我介绍、模拟应对等环节，考生需要充分展现自己的优势和特长，回答问题时要清晰、简练、有条理。

2.体能测试

体能测试是衡量考生身体素质的重要手段，尤其对于部队文职岗位，身体素质的要求通常也较高。体能测试项目可能包括仰卧起坐、引体向上、立定跳远、1000米跑等，具体测试项目和标准会根据不同岗位和部队要求而定。考生在备考时应注意保持良好的身体状态，进行合理的体能训练，以达到测试标准。

3.心理测试

心理测试是为了了解考生的心理状态、适应能力和心理素质。心理测试内容包括性格测试、心理健康状况测试、情绪稳定性测试等。心理测试不是单纯的答题，更多的是对考生心理状态的全面了解和评估。考生应坦诚回答问题，不要刻意掩饰或回避问题，保持心态稳定，表现出自信和冷静。

4.政治理论考试

政治理论考试是考察考生政治素养和政策法规意识的重要内容。考试内容通常包括政治理论基础、国防政策、军队建设、军事常识等方面。考生在备考时应熟悉相关政治理论知识，了解国家政策法规，加强对军事常识的学习，以便在考试中有所表现。

5.综合测评

大学生考部队文职招聘是综合测评的过程，除了以上提到的几个方面，还可能包括综合成绩、学历学位等方面的综合评估。招聘单位会根据各个环节的成绩和表现综合考虑，最终确定招聘录用名单。