计提的工资如何计算出来-计提的工资如何计算

计提的工资是企业在发放工资前预先从本钱中提取的工资。它的计算公式为：计提工资 = 工资总额 * 提取比例。其中，工资总额是指企业在某一期间内支付给所有员工的全部工资总额；提取比例是指企业依照国家规定或内部管理制度规定的提取比例。

举例来讲，如果一个企业的工资总额为100万，提取比例为20%，那末它在某一期间内的计提工资就是100万 * 20% = 20万。

计提的工资可以在财务报表上进行单独列示，作为一项预支账款，以反应企业在未来的工资支出预期。同时，它也能够用于计算企业的税前利润和应纳税所得额等财务指标。

计提工资是按应发还是实发

计提工资是按应发。

计提工资是根据员工应得的工资总额进行计算和提取的会计处理过程。在计提时，会做如下会计分录：借记管理费用、销售费用、制造费用或生产成本科目下的工资，贷记应付职工薪酬科目。这样做是为了遵循权责发生制原则，确保费用与其所属的会计期间相匹配。当工资实际发放时，会借记应付职工薪酬科目，并贷记应交税费科目下的应交个人所得税以及其他应收款科目下的社保和住房公积金，反映实际支付的工资及扣除的各项费用。这一过程确保了工资成本的准确反映和合规处理。

工资的计算方式：

1、基本工资：通常是员工与单位签订劳动合同时约定的固定工资部分；

2、绩效工资：根据员工的工作表现和完成的任务量来确定的可变工资部分；

3、加班工资：员工在法定工作时间之外加班所获得的工资，按照国家规定的加班费率支付；

4、奖金和补贴：包括年终奖、节日奖金、全勤奖等，以及交通补贴、餐费补贴等；

5、社会保险和公积金：由单位和员工共同缴纳的社会保障费用，通常从员工工资中扣除相应部分。

综上所述，计提工资是一种遵循权责发生制原则的会计处理过程，通过借记相关费用科目并贷记应付职工薪酬科目来确保费用与会计期间的匹配，并在实际发放工资时通过相应的会计分录反映实际支付的工资及扣除的税费，从而实现工资成本的准确反映和合规处理。

法律依据：

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》

第三十四条

企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。