文职什么编制-文职落什么编

文职人员的编制通常是由上级部门根据需要和编制规定来肯定的。一般情况下，文职人员的编制主要分为两种：公务员编制和事业单位编制。

1、 公务员编制：是指由国家权利机关授权，依法在本级人民政府工作部门内设立的单位所使用的编制。一般来讲，公务员编制的管理相对严格，需要经过严格的录用程序，并且有明确的职业发展路径和提升制度。

2、 事业单位编制：是指由国家事业机构（如教育、科研、文化等）使用的编制。事业单位编制的种类繁多，包括教学单位、科研单位、文化单位等。一般来讲，事业单位编制的管理相对灵活，可以根据单位的工作需要和人力资源情况进行调剂。

具体的编制类型还需要根据个人的工作岗位、工作内容和所在单位的要求来进行选择。如果您有关于文职人员编制的问题，建议您向您的上级领导或相干部门咨询获得更准确的信息。

文职编制是正式工吗

军队文员是正式编制，没有军籍。军队文职人员全称是中国人民解放军文职人员，是军队人员的组成部分，属于军队编制，但属于合同工，合同期限通常在3年至5年，个别流动性比较强的岗位的合同期限是1-3年，这个会在招考录用后进行说明。虽然军队文职不是正式编制，但是待遇很好，享受和现役军官同等待遇，还有六险一金、免费医疗等，所以每年报考军队文职的人数众多。军队文员是属于部队聘用的技术人员，与部队签订正式工作合同，工资水平参照部队所在地的事业单位同类岗位人员的工资水平确定。文职人员履行现役干部同类岗位相应职责的非现役人员，但也是我军力量构成的重要部分，文职人员整体待遇略低于现役军人。文职人员，是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。

军队文职报考条件：

学历：管理岗和技术岗要求全日制本科（含3+2专升本，在统招专科毕业之后马上考入本科学校）；技术岗中的护理岗位（全日制护理专业大专毕业，有 护士执业资格证），技能岗中的司机可以是非全日制大专。

身体条件：男性不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%；女性不超过标准体重的20%、不低于标准体重的15%。

年龄条件：管理岗、技术岗要求35岁以下；技能岗一般要求30岁以下，但像司机岗位有A本B本相当于高中级技工可到35岁。

现有的文职人员待遇已经基本做到待遇保障全配套。住房保障实行社会化、货币化保障政策，由原来按照当地同类人员标准执行，调整为参照现役军官政策执行。

现有的文职人员薪资由属地化的工资政策，改为以现役军官为参照系，建立全军统一的文职人员工资制度，有效解决了过去文职人员工资待遇与职工接近，各地区文职人员工资标准不一致问题，增强了军队文职人员职业的吸引力。

现有的文职人员发展前景会越来越好。优秀的人有用武之地，更留得住。

法律依据

《中国人民解放军文职人员条例》

第十二条军队文职人员岗位的编制员额，由中央军事委员会确定。

文职人员岗位的编制及其调整，按照规定的权限办理。

第十三条军队建立文职人员岗位管理制度，对文职人员岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

第十四条文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。

管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。

专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。

部队文职属于什么编制

1、部队文职其实不属于事业编制，同样也不属于公务员编制。军队文职人员的任用方式主要有两种，一种是委任制，一种是聘用制，这两种方式针对的人群也不一样。

2、委任制主要是针对现役军人转改文职人员，是在部队中直接考察任用人员，不是对外招聘。用人单位经过考察选择适合该文职岗位的人员直接委任；而聘用制主要是针对面向社会招考的人员，也就是每年的军队文职考试，用人单位招聘到合适的文职人员后，与该人员签订聘用合同，达成聘用。

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