什么叫岗位递补制度-什么叫岗位递补

岗位递补是指在某个职位出现空缺时，根据需要从其他符合条件的员工当选拔适合人选来弥补该职位。通常情况下，这类操作是为了保持组织内部的有效性和稳定性，确保所有的工作都能得到及时和有效的完成。

岗位递补通常是在招聘过程当中进行的，当有职位空缺时，公司会发布招聘信息，然后接收求职者的申请。以后，公司会进行初步挑选，选出一些适合的候选人进入面试阶段。公司会选择最适合的人选担负该职位，并通知其余候选人结果。

岗位递补通常是一个相对公平的进程，公司会尽量地选择最能胜任该职位的人选。但是，由于时间和资源的限制，公司可能会优先斟酌那些已在其他职位上表现出色或有丰富经验的员工。

岗位递补是一种常见的组织管理策略，可以帮助公司在员工活动和职位空缺的情况下保持正常运营。

教师招聘递补什么意思

教师招聘补递人员只指部分地区在进行教师招聘面试资格复审的时候，因为有些考生会放弃面试资格，或者有些考生资格复审不合格导致面试人员达不到比例，所以会出现补递的机会，这个时候抓住机会补进来的人叫做补递人员。

教师招聘的递补一般是在体检完后会公布递补公告，部分地区在政审后公示前还会有一次递补，一般也就半个月至一个月的时间。具体的时间安排要以当地的通知为准。

扩展资料

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对考察、体检出现缺额或者不合格的，按照规定程序和时限，在报考人员中，按同一岗位总成绩从高分到低分依次递补。

公示期间被举报查实的考生及自动放弃拟聘人选资格考生的岗位，将根据同岗位考生总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检及考核。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

主要是采用同一岗位总成绩从高分到低分依次递补，所以当与下一环节失之交臂时不要太难过，多关注招聘单位的公告。

教师招聘分为三类：事业单位D类招聘，教师统考，大型考试。事业单位D类招聘考试内容分别是职业能力倾向测验和教育基础知识;统考考试内容学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识;大型考试考学科专业知识和公共基础知识。

事业单位D类招聘考试内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。面试内容面试一般包括试讲和说课两种。

教师统考内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。

大型考试内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史法律数学政治时事等综合知识。

以上就是教师招聘递补什么意思的全部解答。

递补就是进入面试的人，在面试、资格审查、体检体测或考察阶段，因为各种原因放弃或者被取消资格后，由报考同一个岗位且并未进入面试的排名下一位的考生代替前面被取消资格或主动放弃的考生，进入面试考察阶段。

国考递补需要一定的运气和实力，这是由于如果考生报考的岗位之前进入面试的考生因为资格审查、体检没过关，或自动放弃，那这时候排在后面的考生才可以顺位获得递补资格。而说到实力，考生的笔试成绩排名又正好处于面试资格考生的下一位，这样才有递补的资格。

递补分两种情况：

第一种是因资格审核不过或者考生放弃面试资格，根据公务员录用工作有关规定，拟在公共科目笔试合格的考生中，按照笔试成绩从高到低的顺序，递补一些考生为面试人员。

第二种是在面试之后公示之前，如果考生是因为政审或其他原因不符合录用条件，那么他后一名的考生就可以递补上来（即补录）。

补录是当中央机关及其直属机构考试录用公务员工作已经进入公示和备案阶段。经过面试、体检和考察，有部分职位出现空缺，需要面向社会公开调剂补充人选。

国考的补录包括之前的空缺和新增的职位。新增职位主要是原来国考时单位没有编制名额，现在补录时有了，所以会看到国考报名时没有的职位。