考无领导的省份-哪些部委考无领导

无领导考试是中国人力资源和社会保障部、国家公务员局联合组织的提拔优秀人材的考试。该考试主要考察考生在无领导团队中发挥领导力、沟通能力、解决问题能力等方面的能力，同时也考察考生的语言表达能力、逻辑思惟能力和创新思惟能力等。

因此，如果想要参加无领导考试，需要咨询人力资源和社会保障部或国家公务员局等相干机构，了解具体的报考要求和考试流程。同时，也需要通过练习和学习提升自己的综合素质，以更好地应对无领导考试。

无领导小组讨论的评价标准一般包含哪些内容？在实施中有什么不足之处

无领导小组面试主要出现在国家部委面试,不过在其它地方公务员也出现过,分四个部分,参考资料如下：

（无领导小组面试评分表来自网络,内容仅供参考.

综合分析20分：

思路清晰;善于抓住问题的关键;分析问题深入全面;能有效、准确地把握和综合别人的观点.

组织协调20分：

在讨论中能够求同存异;能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换;能够设法平息成员间的争议,推动小组形成一致的意见.

人际沟通20分：

能够耐心倾听;理解他人的情绪和观点;有策略地与他人沟通;态度和方式得体.

情绪稳定性20分：

面对压力和冲突时,能够沉着冷静、自我控制、积极应对.

言语表达15分：

能够清晰地表达自己的观点和思想;语言生动流畅,能够有效影响他人.

举止仪表5分：

穿着自然得体,言谈举止表现出良好的素养）

在日常应用和招聘中，很多因素能都受人为操控，比 如对评价者和题目要求都比较高，人为主观判断，讨论气氛 等环境影响，会暴露出各种缺陷，期缺点主要表现在以下几 方面。

首先、对测试题目的要求较高，题目的好坏直接影响了 对被评价者的评价的全面性与准确性。

其次、这种评价方式对评价者的评分技术要求比较高， 而且评价标准相对不易掌握，评价者必须接受专门的培训。

第三、角色指定的随意性，可能导致结果的不公正

第四、对被评价者的评价易受评价者的主观影响（如偏见和误解），这容易导致评价者对被评价者评价结果的不一致。 比如面试的时候容易受考官主观意见影响，导致考官对被评 价者评价结果的差异。

第五、无领导小组讨论的另一个缺点就是基于同一个背 景材料下的各个不同小组讨论的气氛和基调可能完全不同。 有的小组气氛比较活跃，比较有挑战性，而有的小组的气氛 则比较平静，节奏比较缓慢，不活跃。一个被评价者的表现 会

国家公务员考试各部委面试复审公告中会告知面试形式、时间、携带材料等具体事宜。

以国考（17年度）为例：

1)2017年涉及采用无领导面试的部门招录职位234个。

2)2017年度国考面试中，中国气象局、中央对外联络部、中国民用航空华东地区管理局、中国民用航空华北地区管理局、农业部、中国致公党中央委员会、国务院国有资产监督管理委员会、国家税务总局、全国政协办公厅、国务院港澳事务办公室、国土资源部、中国科协、国家安全部、国家林业局、中华人民共和国国家民族事务委员会、国家机关工委、吉林气象局、对外友协、国家知识产权局、中华人民共和国工业和信息化部、新闻出版广电总局、中华人民共和国住房和城乡建设部、国务院研究室、九三学社、中华人民共和国国务院办公厅等15个部门的面试涉及到无领导小组讨论的面试形式。