公开招考考什么内容啊-公开招考考什么

公然招考是提拔人材的一种方式，考试内容会根据职位的性质和要求而有所不同。一般来讲，公共招考可能会包括笔试、面试等多种考核方式，触及到的知识点可能涵盖政治、经济、法律、文化等多个领域。

例如，如果是公务员考试，那末笔试可能会考核考生的文字表达能力、逻辑思惟能力、行政管理知识等；面试则可能会考察考生的语言表达能力、应变能力和分析解决问题的能力。

如果是一个企业的招聘，那末笔试可能会考核考生的专业知识、综合能力等；面试则可能会考察考生的工作经验、沟通能力和团队合作能力。

因此，如果您想要参加公然招考，建议您提早了解该职位的具体要求，并针对性地温习相干知识和技能。同时，也要注意公道安排温习时间，保持良好的心态，相信自己能够获得好成绩。

事业单位考试科目有哪些

事业单位公开招聘考试科目为职业能力倾向测验和综合应用能力两科。试卷为两个考试科目的合订本，满分均为150分。所有考生均须参加相应类别的两科考试。

考试分综合管理类(A类) 、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类) 、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个考试类别。试卷形式为五类试卷，每类试卷为两个考试科目的合订本。考试两个笔试科目连续进行考试，中间不间断。

招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

遵义县公开招聘事业单位考试分笔试和面试两项。

1、笔试内容：由县招考办委托县外命题机构统一命题、制卷、阅卷等，笔试为闭卷考试。笔试成绩按百分制计算，医疗（含特教医疗）、医技、护理、学前教育岗位笔试内容只考专业知识（分岗位），其中医疗（含特教医疗）、医技、护理考试内容为“三基”（基本操作、基本技能、基本知识），学前教育教师笔试内容为幼教大专及以上教材和幼儿园教育指导纲要；医疗系统、教育系统其他岗位和其他事业单位只考综合知识，内容包括：时事政治和事业单位公共基础知识。

2、面试内容：医疗、医技、护理、学前教育面试采取问答式并结合职位特点进行，其他岗位面试采用综合题。

面试工作由县招考办负责组织，纪检监察部门负责对全过程的监督和指导。面试成绩按百分制计算。

参加面试人员范围：根据招聘职位计划和考生笔试成绩，按从高到低顺序以1：3的比例确定进入面试人员，不限报考比例的职位如招聘计划数与报考人数达不到1:3的，则实际参加笔试环节的考生全部参加面试，同一职位进入面试人员笔试末位成绩并列的同时进入。

同一职位实际参加面试的考生人数超过招聘职位计划数已经形成竞争的，按考试总成绩从高到低与招聘职位计划数等额确定进入下一环节人选；实际参加面试的考生人数与招聘职位计划数仅为1:1或低于1:1比例的，其面试成绩必须达到70分及以上，未达到的人员不能进入下一环节。