单位有什么编制岗位-单位有什么编制

编制是指机构内部的人员数量和结构安排，是由国家机关、企事业单位和社会团体依照一定的规则设置的组织机构和管理情势。不同的单位有不同的编制，比如政府单位有公务员编制、事业编制等，企业单位有员工编制、外包人员编制等。

编制的种类与区别

编制是指对某个单位、组织或者机构的职员人数、职务等进行计划和控制，常见的编制种类有以下几种:

一、机构编制:指一个机关或者组织内、某个管理单位范围内所确定的、规定的职务及其编制数。通常是按照部门或者单位的设置和职能来划分和编制的，是衡量一个机构或者组织规模和实力的重要标准。

二、岗位编制:指一个单位或者组织内，用人部门针对某一岗位所要求的职责、资格和技能，确定的该岗位的人数、职称等。岗位编制是对普通职员的控制和分配的重要方式，也是优化用人结构，提高工作效率的关键。

三、预备编制:指一个单位为适应工作需要而预留的具备一定技能的人员。预备编制是为了适应各项事业发展的需要而提前进行的储备，能够更好地满足用人机构的需求。

四、临时编制:指在某一时期组织机构内，为了特定任务而增加的、临时性的编制。临时编制通常是为了应对突发事件或者应急出现的，需要在较短时间内提高机构内部的应变能力。

以上是几种常见的编制种类，每一种编制都起着重要的职能和作用，通过对编制的计划和控制，单位和组织能够更好地适应社会的发展和变化，也能够更好地提高工作效率。

编制分为以下几种:

一、行政编制。指各政府机构、事业单位及其他组织机构的职务编制。它们根据任务、职能需要和数量，设立不同的行政编制和职位。

二、事业编制。指事业单位的编制，主要包括教师编制、医护人员编制、科研人员编制等。事业单位的编制规定与政府机构不同，通常需要满足相关的职业资格要求。

三、企业编制。指企业、公司内部的编制，根据企业规模、业务等因素制定不同的编制方案。

四、工勤编制。指各机构、单位为了保障正常工作需求而划分的工人、职员编制。

五、项目编制。指特定项目或任务的编制，通常针对临时性工作或突发事件的需求。

编制的设计和管理对于机构的稳定运行和提升绩效至关重要。因此，各机构应认真制定不同的编制方案，并不断加以优化和调整，以此保障工作的顺利进行。

编制有哪些区别

1、行政编制

一般通过公务员考试的人员即为纳入国家行政编制的人员，比如通过了省考、国考和选调生考试的就是国家公务员，是行政编，公务员的管理是按照《中华人民共和国公务员》法来管理的。

2、事业编制

事业编制指的是为国家创造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。而事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间，它的管理是按照《事业单位人事管理条例》来管理的。

还有一点需要注意的是，事业编制中的“参公管理”岗是参照公务员管理的事业单位，他们的待遇和公务员是一样的。

事业单位编制按照经济来源又分为了以下几个部分:全额事业编制，差额事业编制，自筹自支事业编制。

（1）全额编制

全额编制一般是行政全额拨款，即单位所有的经费包括工资、办公费用等等全部由财政局划拨，这种单位一般是没有创收任务的，是单纯的履行政府职能或者是执法部门，一般承担着高于一般劳动强度和难度的工作。

（2）差额编制

差额编制指的是在财政上由财政部门给一定的费用，剩下不够的部分由单位自己筹集，这种单位一般都是有公共服务职能的，可以通过服务收取一定的费用。它们一般集中于医疗卫生、新闻出版等公益事业单位等等。

（3）自筹自支事业编制

自筹自支指的是自己创收自己支配，员工的工资福利及各项经费需要由本单位创收来获得。这种单位一般属于事业单位企业化管理，财政不负责拨款，待遇和经营状况息息相关。因此，单位职工的工资待遇和单位效益直接挂钩，这些多为一些服务型事业单位，如培训中心、设计室等。

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法律依据:

《事业单位人事管理条例》第三条

中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

公务员,行政编,事业编,还有什么编

事业单位的编制只有一种，即事业编制，不管是干部身份，还是工人身份，不管是领导，还是专业技术人员，还是工勤人员，都使用的是事业编制。按照中编办的相关规定，编制分为行政编制、工勤编制、事业编制三种。公务员单位，即党政机关、政府部门、法检两院，使用行政编制和工勤编制。事业单位使用事业编制。工勤编制随着行政部门的工人自然减员，随空随销，几年之后就全部取消，不再存在。工勤编制取消之后，只剩下两种类型的编制：行政编制、事业编制。政法专项编制是行政编制的一种，专供公检法及政法委、司法局人员使用。

1、全额：公益一类事业单位除乡镇卫生院外，全部使用全额事业编制。全额事业编制，是指工资经费全部由财政供给的事业单位使用的事业编制。公益一类事业单位只承担公共服务职能，没有收费职能和权力，只能由财政全额供给，因而使用全额事业编制。乡镇卫生院是因为基层医保力量的要求，划分为公益一类事业单位，但多数乡镇卫生院属于差额事业单位。

2、差额：公益二类事业单位，大多数属于财政差额供给的事业单位，所使用的事业编制称为差额事业编制。公益二类事业单位都或多或少承担收费或者中介服务职能，由于行政事业性收费制度改革，大多数行政事业性收费全部取消，但收费职能性质并未发生改变，只是单位由差额变成了全额供给，也可以说依然是差额，但差额部分为0%。有些人理解，单位过去收费，现在不收费了，或者收费不能养活自己了，就应该是公益一类，这是错误的，因为单位性质未发生变化。

3、自收自支事业编制：这类编制要取消，许多地方因为上级机构编制部门不给备案，已经全部取消。这类编制使用类型按说是生产经营类事业单位，其实许多全额、差额事业单位都在用，管理比较混乱。

事业单位有哪些编制这个问题小编就整理到这了。

编制的类型主要有:1.行政编，也就是我们所说的公务员;2.事业编，通过正常的招考渠道考入事业单位的，则拥有事业编制;3.行员编，行员编不是普通银行中的员工，而是人民银行中的行员编;4.军队文职编，通过军队文职招考考入的则拥有军队文职编制。

也许你还听说过政法编制、工勤编制等编制，其实也归属于上面几类，比如政法编制一般是政法系统内的人员，比如法院和检察院里的工作人员，但是政法编制也是公务员编制的一种，本质上也是公务员;至于工勤编制，分为机关工勤和事业工勤，机关工勤就是公务员，事业工勤就是事业编。

1.行政编。拥有行政编制的就是公务员，目前成为公务员的方式主要有两种，一种是考选，另一种是转任，考选不用多说，就是参加国考、省考、选调生考试，如果考上了则具有公务员编制;然后是转任，我们经常会看到某某研究所的领导转任到行政机关担任领导，从之前的事业编转成了公务员，还有就是事业副科去乡镇工作，进入班子后也会转任为公务员。

2.事业编。相对于公务员来说，事业编的招考方式要更多，省里会有事业单位联考，市里也会有事业单位招考，县里也会组织事业单位考试，甚至是单个部门也会进行事业单位招考。事业编制的内部又分为管理岗和专技岗，管理岗就是走职务序列，管理九级是科员，管理八级是副科，以此类推;专技岗就是走职称序列，分为初级、中级和高级，高级又分为副高级职称和正高级职称。

3.行员编。行员编仅仅是在人民银行内的一种编制，并不存在于其他商业银行内，商业银行中的员工一般是没有编制的。人民银行又被称为银行的银行，主要负责货币、征信、金融监督等，人民银行每年都会进行招考，除了人民银行总部是通过国考招考，拥有行政编之外，下面的分行都是统一招考，考入之后则拥有行员编制，稳定性和公务员、事业编相同。

4.军队文职编。文职编也是军队文职独有的一种编制，其他行业、其他单位也没有这个编制，2018年军队文职首次进行招考，近几年也一直在招考，相对于公务员、事业单位招考而言，军队文职招考次数相对较少，每年仅有一次，招考单位基本上都是某某部队，或者是一些培训学院，虽说军队文职编没有公务员事业编那么普遍，但是稳定性是毋庸置疑的。