小店应聘注意什么问题-小店应聘注意什么

作为一家小型商店的经营者，聘请员工是相当重要的。在应聘过程当中，应当注意以下几点：

1、 基本条件：应聘者应具有相干岗位所需的基本技能和知识，并有良好的职业道德。

2、 经验要求：根据岗位的需求，应聘者应具有一定的相干工作经验。如果可能的话，可以尝试查看他们的工作记录或推荐信。

3、 个人素质：应聘者需要表现出积极主动、诚实取信等个人素质，和对工作的热忱和责任心。

4、 面试技能：面试时要注意视察应聘者的表达能力、沟通能力和反应速度等方面的表现，以判断他们是不是合适该职位。

5. 工资待遇：肯定好工资待遇，并告知应聘者，以免招聘过程当中出现没必要要的纠纷。

6、 聘请合同：签订聘请合同时，要详细列出双方的权利和义务，以避免后续产生法律纠纷。

在聘请员工的过程当中，要谨慎对待，确保选择适合的人员来满足您的业务需求。

没经验怎么应聘卖衣服的工作

1、装扮很重要，要把自己的资本（身材）和打扮得漂漂亮亮，给人一个很好的装扮，是一种时尚感的形象运用。

2、卖衣服要求形象好，申请花淡妆，提高自己的气质。

3、语言表达能力强、嘴要甜，求职时要大方介绍自己。

4、求职前，先做好服装搭配，多看杂志和网上的搭配图片。

扩展资料

卖衣服的技巧：

1、我们要控制产品的专业性、搭配性和价格；要有一个大概的概念，了解我们的产品在不同人群中的定位和接受能力。

2、高端卖场，维护个人形象，说话速度快，动作优雅，服务范围内专业用语，接待方便。

3，一般服装，都会有相应的配件，如果在销售过程中可以添加一些样品或配件，那将是一个无形的卖点。

4、在销售过程中，多听听顾客不买的理由、对店内产品进行调整和配置，共同解决各类产品之间的关键问题。

5、如果说一般的服装店，价格是第一关，然后就是搭配，热情服务、女孩看着宝宝，一般会有7－8层的控制力就能卖完。

我觉得你不用说自己优秀，只要把兴趣和经验表现出来自然能表现出优秀。

这里会有一些比较常问的问题。

第一个比较常问到的是，请你自我介绍自己<-

这是你要说出自己现在的行业，专长，过去工作或实习相关经验，你的学历和学过的东西所对你工作的帮助。然后把这些你的经验等联系到你申请的工作。不要提起你能吃苦，老实这种听起来就好像你除了这些没有其它经验和特长的话。不要介绍不相干的兴趣这种浪费时间的话题。所有介绍2分钟不超过，不然面试官会想：才问第一题就答这么久，那么等下跳过几题吧。

如有时会被问到“你对我们有什么了解”。记得先调查好公司状况（用网路）。还有一点很重要，你不要问你们公司是做什么的，面试官会很无语，你本来就应该先调查好。但你可以问你的职位的工作内容。

如果面试官问我期待工资是多少时，我会先反问他“请问这个职位的工资多半是在多少薪水和多少薪水之间？”然后按照自己的经验决定工资高低（我会把自己设立在高工资的地方）。有面试官反映过说明明工资可以更高的，被面试的人却把工资说低了，于是面试官就给他低工资入取。

有时候你会被问到一个很危险的题目 “你的弱点是什么？” 当你被问到这个的时候千万不要说出自己的弱点。你可以这样说 “我有时候会过度的完美主义，造成时常太专心反而忘了休息” 这种听起来像是优点的缺点。有一些经验老道的面试官还会接着问：你还有其它缺点吗？你可以回答说 “不，我并不认为还有”。

而最后，有时你会被问 “为什么我们要录取你而不是其他人？” 这时候同样的，告诉他你有的特点而其他人没有的（话题外的优点也可以加入）。比如你除了服务员的经验外，还有英语能力，能应付外国客人。同样具备对食物的理解，能比其他人更有效的介绍产品等。