什么叫同化整合的概念-什么叫同化整合

同化整合是指一个人或群体接受并融入一个社会文化的进程，即通过学习、模仿和适应等方式，使本身与周围的文化环境相融会。在这个过程当中，人们会吸收和消化新的知识和价值观，构成自己的文化认同感，并在社会中扮演相应的角色。

同化整合是人类社会发展的重要进程，它可使个人和社会更好地适应变化的环境，增强文化的包容性和多样性。

3.如果同化整合的过程当中缺少自我表达和创新，可能会致使文化同质化，失去个性和特点。

因此，同化整合需要在保持自我特点的同时，尊重和接纳不同的文化，实现文化的和谐共生。

描述同化与整合理论的操作程序和过程,说明它解决什么问题！

整合与同化理论

n面对员工多元化的价值观和需求，企业应当建立新的人力资源管理模式、将多元的价值观转变为一个大多数员工认同的共同价值观念，即企业核心价值观，以求增强组织的凝聚力，保证组织成员一致的努力方向。要实现这一转变，企业可以采用整合和同化的方法。

同化就是指组织确认一个多数员工认同的价值观，然后想办法使少数有不同价值观念的员工认同这一共同价值观，至少在组织环境中接受这一价值观，达到把多元转化为一元的目的

整合是指组织在求同存异的基础上，把多元的价值观融合成一元的价值观，它包括了每个员工价值观中的某些部分，既来源于多元的价值观，又高于多元的价值观，是符合组织需要的价值观

课堂操作案例:

n作为“职业经理资格”推广项目经理

n整合与同化理论操作方法：

n项目背景介绍：

n“职业经理资格”是国资委与人事部统一推出的经理资格认证项目，旨在提高职业经理的管理素质，认证培训是经过授权获得的认证培训。

n2．作为项目经理，期望通过与新聘到的员工进行沟通，消除个人价值观的差异，达成统一团队价值观和企业文化。

n项目经理设计成表格(考虑以下方面)

n1.员工姓名

n2进入该项目前 的经历

n3.进入该公司的目的与动机

n4.期望公司提供怎样的工作制度与环境

n5.推广项目的建议

n6.经营该项目公司的企业文化

n7.团队口号

同化与整理合理论操作名单表(由项目部经理设置准备)

1 姓名( )学号 联系电话

2.进入该项目前的经历

3. 加入该项目的 目的与动机

4. 期望公司提供的职业环境与条件

5.推广该项目的建议与想法

6.经营项目的应该建立怎样的企业文化

7.团队的统一口号