招聘结果包括什么内容-招聘结果包括什么

根据您提供的关键词，我可以给您提供一些关于招聘结果的建议。一般来讲，招聘结果应包括以下内容：

1、 招聘岗位：详细说明招聘的岗位名称、工作职责和要求等信息。

2、 聘请人员：明确列出终究录用的人选及其联系方式。

3、 培训和发展：介绍新员工入职后所需接受的培训和发展机会。

4、 工作地点：说明新员工的工作地点。

5. 薪资福利：提供新员工的薪资待遇和相干的福利政策。

6、 合同条款：列出合同的具体内容，如期限、责任、违约责任等。

7、 其他事项：如有必要，可以提供其他相干信息，如住宿安排、公司文化等。

以上内容就是招聘结果通常应当包括的内容，希望能对您有所帮助。如果您还有其他问题，请随时告知我。

招聘评估包括哪些内容？

1、成本效益评估。指对招聘中的费用进行调查、核实、并对照预算进行评价的过程。

2、录用人员评估。指根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程。录用人员的数量:录用人员的数量可用以下几个数据来表示。

录用比公式:录用比=(录用人数/应聘人数)×100%，如果录用比越小，相对来说，录用者的素质越高。

招聘完成比公式:招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%，如果招聘完成比等于或大于100%则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。

应聘比公式:应聘比=应聘人数/计划招聘人数，如果应聘比越大，说明发布招聘信息效果越好，同时说明录用人员可能素质较高。

3、招聘工作评估。要注意平均职位空缺时间，平均职位空缺时间计算公式为:

平均职位空缺时间=职位空缺总时间/补充职位数×100%，该指标反映平均每个职位空缺时间多长时间能够有新员工补缺到位，能够反映招聘人员的工作效率。该指标越小，说明招聘效率越高。

4、招聘合格率。该指标反映招聘工作的质量，这里的合格招聘人数是指顺利通过岗位适应性培训、试用期考核最终转正的员工。

5、新员工对招聘人员工作满意度。

6、良好的建议可提高招聘人员的工作水平。

7、新员工对企业的满意度。该项评估一定程度上反映了新员工对企业的认可程度。

扩展材料：

有效招聘需要衡量的要素有哪些：

1、培养成本：某项考察点在短期内进行培养的难易程度。易于培养的，作为考察的次要标准或不予考察；不易培养的，则作为主要考察点。

2、人群区分度：某项考察点在应聘者群体中的差异度和区分度。区分度小的，作为次要标准或不予考察；区分度大的，则作为主要考察点。

3、环境约束度：某项考察点因环境因素对职责发挥的影响程度。环境约束度高的，作为次要标准或不予考察；约束度低的，则作为主要考察点。

4、可衡量度：某项考察点能用现有方式进行衡量的程度。不能或不易衡量的，作为次要标准或不予考察；易于衡量的，则作为主要考察点。

参考资料来源：百度百科-招聘需求分析