内部诚聘是什么意思啊-内部诚聘是什么

“内部诚聘”是指企业或机构在公司内部寻觅适合的员工来弥补某个职位，而不对外界公然招聘信息。这类招聘方式通常只对本公司的员工开放，由于公司希望保存其内部人材库，并且可能认为内部员工更熟习公司的文化和工作环境。

内部诚聘的优势包括：节省招聘和培训新员工的时间和费用；可以更好地满足公司的特定需求，例如技术技能或行业知识；可以提高员工满意度和虔诚度，由于他们知道自己的职业发展机会来自公司内部；可以增进员工之间的团队合作和沟通。

3、内部诚聘也有一些缺点。

1.由于竞争较少，可能会致使招聘过程当中的偏差。

2.如果公司没有良好的内部评价和提升机制，那末员工可能会感到他们的机会被限制。内部招聘可能致使公司忽视外部市场的机会，从而错过了一些潜伏的优秀候选人。

因此，在决定是不是进行内部诚聘时，公司需要权衡这些利弊，并确保内部招聘程序公正、透明并符合法律要求。

四大谎言顺口溜旺铺转让

四大谎言顺口溜，旺铺转让、高价回收、马上就到、高薪诚聘。

走在高楼林立的城市，到处可以看到落地玻璃上，贴着旺铺转让的告示。旺铺的地理位置一定是在人流量较多的地段。做生意时，人来人往，每日店内的流水也很可观。开设这家店铺的老板，挣钱很多，生意兴隆，反过来想想，若真是这样的店铺，没有老板会将挣钱的宝贝转让给别人。

在日常生活中，高价回收这个词，经常在路边小摊上看见。其实不然，他一定要把回收价压到最低，然后以低于市场价的较高价格，对外销售这些回收品，从中谋取巨额的利润差。

人生谎言

马上就到就是敷衍之词，若是一个人对所约见的人非常重视，那肯定是会提前等在约会地点的，而不是对方已经到了。

现在工作是每一个人赖以生存的途径。没有到退休年龄的人，都需要找一份工作来养家糊口。常见企业的招聘启事里，赫然写着“高薪诚聘”的字眼，来吸引求职者。内部员工的内推机制，这样的名额早已经就招满了。所谓“高薪诚聘”，只不过是个吸引人的幌子而已。企业给出的条件，不是工资薪资低，就是工作内容脏乱差，不好做。

应届毕业生求职一直是社会上的热点问题，作为刚步入社会的“新人”，由于社会经验的欠缺常常会碰到一些“求职”陷阱。比如说虚假招聘、以各种名义收取费用、只“试用”不聘请、实际薪资待遇与所谈天壤之别等等，这些都需要同学们提高警惕，并掌握应对举措。

1.骗局1：虚假招聘

应届毕业生求职，这些“陷阱”需注意！

虚假招聘信息很多，很多都是套路。很多毕业生由于长时间内找不到合适的工作，而变得饥不择食，当遇到虚假招聘信息时不去判别而落入骗子的圈套。这类招聘信息常常包含“高薪诚聘”、“无学历要求”、“无工作经验要求、直接上岗”等字眼，遇到这类招聘信息一定要保持冷静。招聘一定要通过正规渠道，否则等来的只会是上当受骗。

2.骗局2：各种名义乱收费

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这是一种很常见的骗局，用人单位或者黑职介常常会以户口、培训等理由来收取培训费和保证金等费用。当遇到这种情况时，同学们一定要立场坚定，坚持说不。同时，遇到这种企业一定要对其非常警惕。因为国家法律明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这类企业和职介明知违法还向应聘者收费，其正规性将大打折扣。

3.骗局3：只“试用”不聘请

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这是一种比较高端的骗局，由于“试用期”是单位对员工的一个考核时期，大部分单位都会有这个阶段。然而，当碰到试用期的工资待遇很低而转正后工资待遇大幅提高的情况就必须小心了。一般单位试用期工资是转正工资的0.8-1倍，低于这个比例就可能存在风险。一些企业为了节约成本，当员工试用期结束后以各种理由而将员工辞退。对于这类企业，同学们在入职之前要对企业的用人信息进行多方面的了解。一旦发现企业频繁招人，就要对此非常警惕。同时，一般试用期最长不超过六个月，同学们要对相关规定有一定了解。

4.骗局4：实际薪资与所谈薪金严重不符

应届毕业生求职，这些“陷阱”需注意！

一些单位为了吸引求职者，在职位薪资上标明一个远高于行内平均薪酬的工资。而求职者应聘成功后将会发现自己所得薪资远低于招聘岗位上的薪酬，这时单位就会解释工资是有业绩要求的，让求职者有苦难言。同学们在决定入职之前，一定要通过各种方式对公司情况进行了解，包括公司规模、人员构成、内部薪资结构等。如果有师兄、师姐在单位里那将更加方便，这样可以尽量避免上当受骗。

其它的陷阱还有很多，包括岗位调换、中介欺骗、传销等，这些都需要同学们在求职过程中认真辨别。对于这些陷阱要做到心中有数，遇到骗局不要慌张，积极想办法去面对。如果你在求职过程中有什么疑问可以联系我，我会尽自己最大努力去帮助大家。

我是无忧文案，专注于毕业生职业规划、毕业指导、求职答疑。