面试中的哪些坑可以进-面试中的哪些坑

在面试过程当中，有很多常见的坑需要警惕。

1.要避免让自己的简历过于花梢，这可能会给招聘者留下不好的印象。

2.在面试中不要紧张，保持自信和冷静。也要注意控制好时间，尽量在规定的时间内完成面试。要清楚地表达自己的能力和经验，并且尽可能避免使用太多的行话或术语。这些坑都需要引发重视，以避免影响面试的终究结果。

你在校招中踩到过什么坑？

身边的一名朋友和我说他今年参加秋招（应届生），但是在校招的过程中遇到了各种奇葩的事情，尤其HR给自己画大饼太过严重。而且还有的HR竟然就连工资构成都说不清楚，这也让他感到生活中有些坑防不胜防甚至识别不出来这就是个坑。听到他这么说，我也想到了自己过去在校招中踩过的一些坑。

首先就是在工资方面踩过的坑，当时应聘的时候公司人事和我们说的是无责任底薪3000元外加提成（人事说的提成是只要努力月入过万不是问题）。但是到了公司工作之后才发现这个3000是有业务要求的，必须满足一定的业务销售量才能够完整拿到这笔钱，否则就会被扣钱。

后来我们也找到主管说过这个事，不过对方的态度却让人觉得十分不舒服，说什么“天下没有免费的午餐，公司就是这个规定，如果实在不能忍受那就辞职吧”。当时自己听到这话也是十分气，就反驳对方当初人事不是这么和自己说的，结果主管又说一切以合同为准。好吧，的确是被骗了，当初没认真看合同，合同的确没说这3000是无责任底薪，只能认栽。

有的朋友可能说那不是还有提成吗，哎，提成都不能看，少得可怜。即使你再努力去销售，一个月的提成的也不会超过3000块。我们团队接近50人，最好的一个人一个月提成是3000元，其余的都在1000左右。

在这之后自己就辞职了，并且重新找了一家公司。这家公司在薪资待遇上倒是言行一致，没有欺骗我们，不过还是遇到了一些小问题。在住宿上经理把我们年轻人分开，然后逐个分配到老员工宿舍，让我们和老员工住一起，美其名曰说是让老员工帮助我们。

可是后来才发现根本不是这样的，说是让对方帮助自己，更准确说是让他们监督我们言行并且及时反馈给公司。在我们上班不到半个月的时候，公司开除了一个新来的年轻人，说是他在私底下抱怨公司、说公司坏话。

后来我们才知道，这个年轻人因为一次加班就在宿舍发牢骚说公司没有“人性”。结果这话被老员工报告给了公司经理，后来这个年轻人就被开除了（老员工承认说啥公司让这么做的）。当时，我们新来的人个个都是倒吸了一口凉气，感叹套路太深。

所以说作为一名职场“萌新”，我们一定要记住做事要细致，绝不乱说话，适当保持沉默也是对自己的一种保护。

我们都知道在求职的时候，笔试是最简单的一关，而之后的面试才是最重要的一关，而笔试过了，我们才能进入到这家自己心仪的公司，面试的时候首先肯定是要让我们做一下简单的自我介绍的，自我介绍看起来是一个很简单的事情，但是当我们站在面试官前面的时候，心里难免会有一些紧张，从而导致没有给面试官留下一个好的印象。

自我介绍是把自己介绍给别人认识，是一种展现自己的方式，但切记也不能过于彰显。在与面试官进行交谈的时候，一定要注意自己的言行举止，言行不可太过激昂的去表现自己，也不可支支吾吾的，表现的很胆怯，要让面试官觉得你是一个沉着稳重的人，值得信任，不是浮躁不安的人。

在面试之前一定要多了解一些关于这家你去面试的公司的一些相关资料，很多面试官会问你你对他们家公司的什么最感兴趣之类的话，假如答不上来的话就不会给你的第一印象加分了，从而便宜了你的对手。

在与面试官进行交谈的时候不要让自己一直处于被动，也不要让自己一直处于主动的位置，面试交流，是你与面试官对一个有共同语言的话题的探讨，而不是一个人的演讲，在面试的时候有一个小技巧是，你敢去直视你的面试官，并且配合着洋溢出来的自信，这已经给你的面试官一个很好的第一印象了，接下载要做的就是不卑不亢的去讲你的面试作品，相信自己一定会成功的！