单位股级属于什么职位-单位股级属于什么

单位股级属于公务员职务级别的一种。

股级是什么级别？

中国在县（市、区）一级，都存在股级科室和股级干部，可是在《公务员法》中是看不到股级这一级别的，也没有对应的工资标准。在县级以下单位中，需要设置两个管理层次的时候，就在科员和科级之间设一个股级。股级严格说不算行政级别，但是在津贴上单列一级，比科员高。

一是股级干部只存在于县级内设部门或者乡镇。如县委组织部、县政府财政局的中层干部，乡镇街道的综合办、基层所有关负责人。地市级以上机关是不存在股级。

二是股级不是法定的级别序列。按照公务员法和职务与职级并行规定，最低的层次是乡科级，并没有股级序列。比如县财政局副局长和副镇长已经是最低的副科级。为了管理的需要，设置股级进行过渡。虽然在公务员法中没有此序列，但在县级部门和乡镇的“三定”方案里，通常是明确设置股级的，因此股级的设置是有据合理的。

三是股级干部的晋升仍然有优势。在县里，如果要提拔副科级领导干部，股级干部要优先于普通科员。而且股级干部通常承担相对复杂和一线的工作，其待遇也比科员高一些。

股级单位管理岗最高是几级

单位部门名称中的“科”与“股”主要区别在于其编制和行政级别。科级是法定的最低领导职务级别，而股级并非正式公务员法中明确规定的层级，因此在国家层面的《公务员法》中并不存在股级一说，也没有相应的工资标准。

在县级以下单位，当需要设立额外的管理层级来管理和协调工作时，会在科员和科级之间设置股级。尽管股级并非正式行政级别，但它在津贴待遇上被单独列级，高于科员。股级的设立源于实际工作的需要，是基层民主集中制度运作的重要组成部分。

选拔和任用股级干部通常有特定要求，例如需要具有大专以上学历，且至少在本单位工作满一年，担任科员或九级职员职务，且在近一年的考核中达到称职或合格以上。此外，身体健康也是任职的基本条件。

总的来说，股级和科级的区别在于编制和职位的非正式性，但股级在实际工作中扮演着重要的角色，它的存在为基层管理提供了灵活而有效的机制。

对于股级单位管理岗位的具体级别划分会因不同的组织、行业和地区而有所不同。一般而言，股级单位管理岗位的级别通常不会超过六级。然而，具体的级别划分仍然取决于相关组织的内部体系和职位层级结构。建议咨询相关组织或参考该行业的职位级别标准以获取更准确的信息。