违反工作纪律有哪些-工作违纪都有什么

“工作违纪”是指违反职业纪律、规章制度,和国家法律法规的行动。常见的工作违游记为包括但不限于:迟到早退、无故旷工、违反保密协议、滥用职权等。这些行动不但会影响个人的职业形象和工作表现,也可能对组织的正常运作造成负面影响。因此,员工需要严格遵照工作纪律,并自觉抵制任何作奸犯科的行动。同时,企业也应当建立健全的工作管理制度,加强员工的职业道德教育和法律知识培训,从而营建一个良好的工作环境。

涉及“工作纪律”主要违纪行为是哪些

第六条 履职不当,损害人民群众利益,有下列情形之一的,应当问责:

(一) 决策严重失误,造成重大损失或恶劣影响的,或违反重大事项决策程序进行决策的党委(党组)主要负责人和直接责任人;

(二) 在群众遭遇困难或生命财产受到威胁,或在环境保护、安全生产、城市管理、教育卫生、食品药品安全、处理涉法涉诉事件等涉及群众切身利益的工作中,失职渎职,造成严重后果或不良影响的;

(三) 在土地征收征用、房屋拆迁、耕地保护、国有和集体资产管理处置等关系群众利益的工作中,不听取群众合理意见,不依法依规办理,不按程序公开,造成严重后果或不良影响的;

(四) 违规占有公共财物或享用公共资源,在项目审批、社会保障、就医就学、惠农资金和救灾救济款物发放、廉租房分配等事项中搞暗箱操作、权力寻租,或优亲厚友、显失公平,造成严重后果或不良影响的;

(五) 搞“形象工程”“政绩工程”,违背科学发展、盲目铺摊子上项目,制造假情况、假数字、假典型、虚报工作业绩,造成严重后果或不良影响的;

(六) 瞒报、谎报、迟报公共突发事件、重大安全事故、重大疫情或其他重要情况,造成严重后果或不良影响的;

(七) 漠视群众诉求,对群众来信来访敷衍塞责,不按规定办理,不及时答复群众合理要求,造成群众利益受到损失的;

(八 ) 在执法监管中作风粗暴、滥用职权,办“人情案” “关系案” “金钱案”,在便民服务中“索拿卡要”,谋取不正当利益的;

(九) 其他损害人民群众利益的行为,造成严重后果或不良影响的。

第七条 作风不正,损害党员干部和国家工作人员形象,有下列情形之一的,应当问责:

(一) 工作时间打牌,上网炒股、下棋、玩游戏、聊天购物、看影视作品,出入休闲健身娱乐场所等从事与工作无关事情的;

(二) 无故旷工、迟到、早退或者因公(私)外出请假期满无正当理由逾期不归的;

(三) 工作中态度生硬、故意刁难或以粗暴方式对待服务对象的;

(四) 对职责范围内应办理的工作事项,无正当理由拒绝受理、顶着不办或互相推诿、超过规定办结时限,应一次性告知而不一次性告知导致拖延审批时限,或公开承诺的事项不能兑现的;

(五) 工作日中餐饮酒或发生酒驾行为的;

(六) 言行不当,行为失范,在社会上造成不良影响的;

(七) 其他有损党员干部和国家工作人员形象行为的。

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《事业单位人事管理条例》

第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:

(一)损害国家声誉和利益的;

(二)失职渎职的;

(三)利用工作之便谋取不正当利益的;

(四)挥霍、浪费国家资财的;

(五)严重违反职业道德、社会公德的;

(六)其他严重违反纪律的。

第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。

第三十条给予工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第三十一条工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。