什么单位可以借调人员-什么单位可以借调

根据中华人民共和国公务员法规定，公务员不得私自借调到其他单位工作。公务员因工作需要在机关内部调剂岗位的，应当依照规定的权限和程序办理审批手续。因此，只有经过批准并且有相干权限的单位才能借调公务员。

借调的情形有哪些

借调的情形有上级单位缺人干活、有关系的工作调动、现在的位置挡住了他人的“去路”三种情况。

1、上级单位缺人干活

这样的借调方式属于比较常见。但是存在的弊端是基本上无利可图，因为借调的本身就是去干活。并不会因为你的业绩突出，被单位留用，最终还是会被“打回原形”。

2、有关系的工作调动

这种类型是已经有“活动”的余地，人员先去借调单位，巩固自己的“位置”，随后人事关系跟进，顺理成章的成为借调单位的人，这也是人事调动的普遍手段。

3、现在的位置挡住了他人的“去路”

简单的说，就是想将别人提到你的位置，然而你却没有理由让出位置。这样的情况只能先将你调走，等后者居上稳固后，再为你谋求其他的位置。

借调介绍

借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。

一般来说，被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续计算。

以上内容参考：百度百科-借调

借调都是有关系的吗

一般事业单位借调各地都有各地的规定，以下是一个比较通用的事业单位借调规定：

1、需借调工作人员的党政机关事业单位，要先向编委办写出核编请示，说明单位现有编制、在职人数和借调工作人员的理由(说明岗位需求和借调人员素质要求)、人数和借调时间等。

2、编委办核编后，按干部管理权限进行审核和审批。乡镇和县直党群部门要报请县委组织部进行审核并经组织部长批准。政府各部门要报请人事劳动和社会保障局进行审核并经主管人事的副县长批准。其中向教育系统借调教师的，必须征求主管县长的意见。

3、借调部门填写《借调工作人员审批表》

4、县外单位借调本县内机关工作人员的，由借调干部所在单位填写审批表，报县组织、人事部门审批。

5、借调干部的借调期限不超过一年，确实需要的重新办理续借手续或办理正式调动手续，不再需要的仍回原单位工作。

借调都是有关系的吗：

不全是。在体制内，凡属享有和行使借调权力的单位都是领导机关和上级主管单位。对于借调人员，经过一段时间的工作考验，有的人会被借调单位直接调入。而有些不能调入的人员，在终止借调而借调人员回原单位工作时，借调单位一般都会向被借调单位出具一份《借调人员在借调期间的工作鉴定》或者是由借调单位的某位主管领导向被借调单位口头沟通借调人员的相关情况。在现实中，每一个被借调单位对于来自上级主管单位或者是领导机关的关于借调人员的态度或是意见，都会有自己的理解，因此，银行借调是有可能关系户存在的。

怎么处理关系户：

弄清楚关系户员工的人脉关系背景。 关系户员工的人脉关系背景不同，其处理方式和拿捏分寸存在巨大差异性，所以弄清楚关系户员工的人脉关系背景至关重要。关系户员工要么就是老板的亲戚，要么就是某位高管的亲戚。 他们通常情况下，会仗着自身在公司有关系、有背景，工作上比较懒散，工作能力较差，工作积极性不高，工作量不大，甚至会给公司身边同事制造不必要的麻烦，比较难做的工作会要求身边其他同事做，有点飞扬跋扈，这是关系户典型的做派。弄清楚关系户员工的人脉关系背景，最重要的是其人脉关系，其后台是谁，分量到底有多重，如果其后台是老板，那就得谨慎小心了，如果只是公司某小领导的亲戚，那就不必怕他，做到合情合理合规即可。

综上所述，借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说，被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续计算。

法律依据：

《工伤保险条例》第四十三条

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。