针对人行面试，建议考生提早做好充分的准备。首先要明确自己的职位定位和岗位要求，有针对性地温习相干的金融知识和技能。

2.要重视个人形象的塑造，穿着得体、言行举止有礼有节。还要注意时间管理和心理调适，保持良好的心态，做到冷静冷静应对考试。在答题时要清晰流畅，条理分明，尽可能避免出现语法毛病或表达不清晰的情况。

人民银行面试难吗？入围比例是怎样的？

你可以找一下去年的人民银行招考公告，公告里面都会写得很清楚。对于面试来讲，不管是人民银行的考试，还是公务员考试，都是非常难的。能够考进面试的人都是非常优秀的，每一个人都会100%重视去准备这个面试，所以竞争还是非常大的。

人行笔试过了，面试不知道该怎么准备，如何有效备考人民银行面试呢？

请针对以下方面准备应试：

社会招聘（有从业经验者）

我公司对社会招聘的人员，主要对应聘者从两方面进行考察，一个综合素质，是由人力资源部根据结构化面试内容进行初试；二是专业素质，通过初试后，再由需求部门的专业人员对应聘者进行专业素质的考察。其中综合素质方面，根据岗位性质不同，对应聘者考察指标的占比也不尽相同。

(一)综合素质 由人力资源部完成

一、考核指标：

1.文化素养（管理职系10%、技术职系12%、供销职系10%）

l教育背景

1) 教育经历（初始学历、社会进修、学历层次等方面）

2) 培训学习（社会培训、自我学习提升、阅读书籍等方面）

2.管理素养与潜质

l职业素养（管理职系25%、技术职系28%、供销职系25%）

1)诚信品质（是否隐瞒工作中问题和错误，在工作中是否坚持原则等）

2)责任心（能否主动承担工作责任不推诿，主动解决问题）

3)执行力（是否履行所做的工作承诺，能否将制定的目标主动分解并完成）

4)工作投入度（是否对工作充满激情，不断提出新的目标要求，能否及时提出合理化建议，能否感染带动他人）

l团队协作意识（管理职系25%、技术职系15%、供销职系15%）

1) 主动性（能否主动接受工作任务，是主动合作还是被动服从，是否喜欢占据主动地位等方面）

2) 团队意识（是以大局为重还是个人主义、本位主义等）

3) 有效合作（为开展工作，能否主动寻求支持配合或积极提供服务与合作）

l沟通协调能力（管理职系25%、技术职系10%、供销职系35%）

1) 倾听意识（能否完整倾听他人表达观点，进行考虑，并很快明白其想法和要求）

2)表达能力（主动明确地表达自己的观点（口头、书面等形式），层次性、逻辑性等方面）

3)沟通技巧（是否注意沟通问题的机会与场合，能否通过面部表情有肢体语言增强沟通效果等方面）

l学习创新能力（管理职系15%、技术职系35%、供销职系15%）

1)学习意识（是否主动寻求专业知识、技能提升的方向，并制定目标实施）

2)观察总结（是否善于发现资源，进行总结完善并作创新尝试）

二、参考指标

1.基本素养

l仪表举止

1)仪表穿着（穿着是否正式、整洁、大方等）

2) 举止仪容（礼貌礼节、待人接物、注重细节、言谈得体等）

3) 精神气质（是否积极、自信、向上、思维开放和活跃等）

2.择业动机及相关

l求职动机

1) 择业关注（收入、职位、企业名气知名度、安全稳定、学习机会、自我挑战等）

2)择业取向（是否明确、坚定、理由合理或随机、感性、盲目等）

3)职业规划（有无职业规划、是否与此次求职相吻合或有理由说明等）

4)成就导向（是否有职业成就和自我实现的意愿及强烈程度等）

l稳定性

1)离职原因（是否合理、理性，主动被动辞职判断、原因的合理性等）

2)离职频次（从业周期、从业空白期等）

3)环境适应（能否适应并融入新环境、遇到问题的解决办法和效果、自我调节等）

4) 抗压力（是否有耐性适应逆境和面对不同困难、阻碍等）

l工作经历匹配（与应聘岗位的工作经历匹配程度）

l兴趣爱好（知识广博度、性格偏外向还是偏内向等）

(二)专业素质 由用人部门或专业人员完成

一、 专业知识技能：

l专业知识

1)全面性（按岗位要求，下同）

2)理解深度

l专业技能

1)熟练程度

2) 应用能力与技巧

l专业相关的知识和技能

1)知识储备与运用

2) 辅助技能的积累与运用

二、主要业绩

l基础职责工作（完成的效率和质量）

l岗位关键工作或参与的重点工作（角色定位和工作成果）

校园招聘（无从业经验者）

我公司对校园招聘的人员，分初试和复试两个阶段，主要由人力资源部完成。通常情况下初试采用笔试+结构化面试两部分，复试采用无领导化小组面试。根据主题，下面只谈结构化面试部分，主要从7个方面进行考察：

一、 求职动机

l目的

了解工作动机、对待工作的态度及期望

l提问内容

1) 为什么选择我们公司？

2) 对公司是否了解（通过何种途径），谈谈你的了解

3)之前参加过哪些单位的面试，成绩如何？

4)在公司和职位选择上更看重什么？

l评价要点

企业发展与个人发展的结合和关系，回答完整、全面、适当、有说服力

二、家庭情况

l目的

了解家庭基本情况、特别是经济情况

l提问内容

1)为什么选择我们公司？

2) 对公司是否了解（通过何种途径），谈谈你的了解

3)之前参加过哪些单位的面试，成绩如何？

4)在公司和职位选择上更看重什么？l评价要点企业发展与个人发展的结合和关系，回答完整、全面、适当、有说服力

三、个人职业发展及定位

l目的

了解工作动机、对待工作的态度及期望

l提问内容

1) 家庭具体位置

2)家庭成员及情况

3)公司所在城市的亲属情况

4)家庭经济情况

l评价要点

学生生源，是否是偏远或是不发达地区的农村山区？

四、 个人性格

l目的

了解个人对今后工作的规划

l提问内容

1)喜欢什么样的工作（室内、窒外；技术、管理）

2) 觉得什么样的工作能发挥自己的特长、理想中的工作是什么？

3)今后发展方向及地点，为什么？

4)你认为自己3年后会怎样？（可提示：职位和收入待遇）

l评价要点

性格方面是否符合岗位的要求，个人的抗压能力、诚信度

五、 实践活动及技能

l目的

了解大学生的积极性和主动性

l提问内容

1)大学期间担任过什么样的职务？获奖情况如何？

2) 参加过什么样的活动，在其中扮演什么样的角色（印象最深的活动）？取得什么样的效果？

3)参加过哪些实践活动，有没有获得什么成果？

4)专业知识掌握情况

l评价要点

工作和学习的积极性和主动性，对工作的认真和执着程度

六、 薪资福利

l目的

了解大学生对工资和福利的要求

l提问内容

1) 你觉得第一份工作薪水达到多少才是你能接受的最低限度，具体期望的又是多少？

2)你认为你的薪水和岗位多长时间应该调整一次，如何调整？

3) 对薪资福利有没有什么要求？

l评价要点

个人的期望及进取精神

七、 综合能力

l目的

通过上述提问对大学生的综合能力进行判断

l提问内容

1)语言表达

2)应变能力

3)组织、协调能力

4)领导能力

l评价要点

综合判断学生各方面的能力及是否具有培养价值

一、面试分值及占比

人行面试满分为100分，总成绩的核算方面，各地区情况不同，有的是笔试和面试各占50%，也有的是笔试占40%，面试占60%，形式不一，然而从公布面试结果到正式面试短则两周左右，长则也不过三周左右，时间还是比较紧张的。

二、面试形式及备考建议

人行面试形式多以结构化的形式出现，各省分行面试形式都会有所差异，不过基本上都是这三类——结构化面试，半结构化面试和无领导面试。

结构化、半结构化面试和公务员、事业单位的面试差别不是很大，半结构化只是在结构化面试的基础上添加了自我介绍和求职动机这两类题目。例如有些支行会在面试中让学生做一下自我介绍，自我介绍一般包括年龄、所学专业、毕业学校、学术成果等，在职的介绍一下社会经历，自我介绍是我们在备考的过程中可以提前准备的，所以同学们务必提前准备好;其次，在面试中会考查综合分析、组织协调、人际沟通或者应急应变类题目，尤其是综合分析题目为考察重点，例：上海的公交车进行改革，不再发老年票，而是综合补贴，对此，你怎么看(中国人民银行四川支行面试真题)，对于这类题同学们在平时要多看多练，养成良好的答题思维，尤其是综合分析题目，涉及范围比较广，答题比较灵活，更应该尽早准备。

无领导面试和其他两种形式很不同，可以说无领导面试和其他两种面试所测评的要素有比较大的差异，对于无领导面试题目，一般都是5-10人一组，考官会给出题目，然后一组考生针对此问题进行讨论，谈论时间一般集中在30分钟左右，讨论结束以后考生共同选出一名代表进行讨论总结发言，接下来可能考官会有提问环节，当然，并不是对所有的考生都会提问，无领导面试考查考生多方面的能力，尤其注重考生的人际交往能力、沟通能力、言语表达能力、做事的习惯和计划性以及一定的领导能力等这些素质。例：一个风险投资公司要做股权投资，给了六个不同类型的公司备选，每个公司都有具体的业务等相关介绍，问，如果你是投资公司决策人员，将六个公司按你的投资意愿做排序。

（1）按抽签顺序每人3分钟陈述自己看法和理解(2)就投资意愿顺序小组讨论20分钟，并达成一致意见

(3)按抽签的反顺序总结发言，每人2分钟(中国人民银行支行面试真题)。考生在准备无领导面试时，千万不能眼高手低，不能认为这些题都会就万事大吉了，考试考查的是考生在讨论中的表现，题目本身的答案并没有对错之分，所以考生平时多加练习，尽可能的把自己的能力展现出来。