全军文员什么编制好-全军文员什么编制

全军文职人员的编制是参照公务员法管理的，是军队文职干部之外的非现役人员，属于专业技术类、辅助保障类和工程技能类等三类。全军文职人员实行统一招聘，用人单位负责肯定文职人员岗位，并根据国家和军队有关政策规定，与文职人员签订聘请合同，明确双方权利义务。

部队文职能干一辈子吗？

部队文职是不能干一辈子的。

军队文职，相信绝大多数人的第一印象就是军人。毕竟是在部队工作的，会给大家留下这种印象其实并不奇怪。然而文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。

新《条例》拓宽了文职人员的进出渠道，由过去面向社会公开招考的单一模式，调整为面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合；明确了退休、辞职、辞退、解聘等四种退出方式。明确文职人员可以在用人单位内部交流使用，工作特别需要的，可以在本专业领域跨用人单位交流使用。

文职人员续约，应在合同期满前60天向用人单位提出书面续约申请。用人单位应当提出续聘意见，按照文职人员聘用审批权限和程序进行审批。审批通过的，用人单位应当在合同期满30日前与文职人员续签劳动合同。

合同期内续签的文职人员年度考核结果均合格或以上且优秀一次以上，或者续签两次以上，本人要求续签本级岗位合同期限最长的聘用合同的，用人单位应当续签本级岗位合同期限最长的聘用合同。

部队文员考公共科目和相应专业科目。

部队文职考试分为笔试和面试。笔试为全军统一考试，包括公共科目和1门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。军队文职面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能。

基本知识主要包括政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队等。主要测查应试者对政治理论基本原理和方法的理解程度，对国防和军队、文职人员制度、安全保密等问题的认知程度，以及对其他公共基础知识的把握、应用与信息获取能力。

岗位能力主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。主要测查应试者的言语理解和表达能力、数字推理及运算能力、逻辑思维能力、资料分析能力等基本的岗位能力。

军队文职人员考试简介：

1、基本介绍。

军队文职考试是按照规定的编制聘用到军队，履行现役军官同类岗位相应职责的非现役人员的考试。文职人员面对的招考对象为普通高等学校毕业生、档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才、留学回国人员、已聘文职人员，针对不同的岗位级别，对年龄有一定的限制。

2、军队文职招考对象。

应届毕业生是指2019年毕业且在当年9月30日前取得相应毕业证和学位证的毕业生；非应届高校毕业生指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

3、备考技巧。

岗位能力占公共科目成绩的45%，试题均为多项选择题。这一部分的复习方法，扎实的基础是关键。尤其是因为解决问题的技巧很多，但是如果练习量跟不上，就会导致技巧的滥用；同时，我们应该合理地安排时间。数据分析和推理需要时间。