acts新太行-新什么岗太行

《新井冈山》是现代京剧。该剧本由杨松青编剧，是毛泽东主席生前最中意的一部剧目，曾六次进京演出，并取得过“全国优秀剧目奖”。该剧讲述了红军长征过井冈山时期的故事，塑造了朱德、毛泽东等革命英雄人物的形象，深入反应了中国共产党人的坚定信仰和勇敢斗争精神。

大部分 HR 是否介意面试者跳槽频繁？

大多数HR在筛选简历时，会考虑申请者的工作背景和经历，包括过去的职业发展和跳槽情况。但并不是所有HR都介意面试者跳槽频繁这一问题，当然也有一些HR非常注重候选人的稳定性。

跳槽频繁一般指在较短的时间内频繁更换工作，没有明显的职业发展方向和长期的职业规划。对于HR来说，频繁跳槽可能会影响候选人背后的稳定性状况，并可能影响候选人的职业前途。

但是，并不是所有频繁跳槽的候选人都不被看好，其中是否被HR看重，还要考虑以下几个方面：

1. 原因：导致跳槽的原因很重要，如果是由于公司经营状况不佳、领导换班子、团队裁员等原因导致的则情有可原。如果是因为个人的原因导致频繁跳槽，如无法适应工作环境、与同事关系矛盾等，则容易产生负面影响。

2. 社会认知度：候选人所在行业、领域、规模和性质等也是HR考虑的因素之一。社会对不同行业和领域跳槽的接受程度和认知度不同。例如，IT行业对职业发展和跳槽比较宽容。

3. 时间：跳槽时间也是衡量跳槽好坏的重要指标。工作一年内出现多次跳槽情况绝对会倒贴，在两三年以上的时间内有多次跳槽则可以给予更多的解释机会，HR也更加倾向于看重候选人的经验和实力。

总体来说，频繁跳槽的候选人仍然有机会通过简历或面试赢得HR的青睐，但还是需要注意把握好解释机会，明确表述个人长期规划和发展方向，突出自己的优势和特长。总体来说，HR并不会一概而论地认为跳槽频繁就是不好的。关键在于候选人能否在面试中提供充足的解释和证明，让HR相信自己是一个有能力、有经验、有追求的求职者。以下是一些HR在筛选简历时可能会考虑的相关因素：

1. 稳定性：HR最关心的，就是候选人是否稳定。如果候选人的职业生涯中出现了太多的空白或跳槽，HR可能会担心候选人缺乏公司忠诚度，会怀疑候选人是否能够在公司中长期发展。

2. 工作阶段：HR通常会更加容忍年轻的求职者在初期的跳槽，因为这通常都是职业发展的一个正常的阶段。但当候选人跳过太多的工作之后，HR会越来越关注候选人是否能够长期稳定发展。

3. 行业背景：HR可能会更加理解有些行业跳槽频繁的情况，例如IT行业和咨询行业，因为这些行业通常项目性很强，而且跳槽频率相比其他行业普遍更高。

4. 工作表现：HR也会更加关注候选人在每个工作中表现如何，如果候选人能够在工作中取得非常好的结果，或者是每次跳槽都是受到公司高度评价后离开，那么他们可能会更加理解候选人的跳槽行为。

因此，在面试过程中，候选人需要能够清晰地表达自己跳槽的原因和背后的故事，展示自己在每个职位中做出的成绩，并足够自信地证明自己是一个值得信任的人才，而不是单纯地被负面的跳槽记录所定义。