什么叫顺向调动工作-什么叫顺向调动

顺向调动是指企业内部的人员活动，即员工从较低级别的岗位提升到较高级别的岗位，或从较简单的岗位转移到较复杂的岗位。这类调动有助于提高员工的工作能力和职业发展，也有益于企业的管理和发展。

顺向调动通常需要满足一定的条件和要求，包括：

1、 员工符合职位的要求和资历；

2、 员工具有足够的能力胜任新岗位；

3、 员工愿意接受新的挑战和发展机会；

4、 企业有足够的资源和空间支持员工的职业发展。

顺向调动通常是由人力资源部门负责组织和调和的，其进程可能包括提拔、评估、培训和转岗等环节。在进行顺向调动时，企业还需要斟酌员工的心理状态和情绪反应，和如何帮助他们顺利地适应新的环境和角色。

什么是逆向调动

逆向调动分为四类

第一类，从乡镇公务员岗位调动到区县级公务员岗位属于逆向调动。

第二类，跨地区或跨省形式的岗位调动，这种调动形式也属于逆向调动。

第三类，从事业单位岗位晋升到公务员或参公事业单位也属于逆向调动。

第四类，类似于从县级单位直接调动到省级单位等从低级别向高级别调动的形式，也属于逆向调动。

除了工作年限外，许多地方对调动程序的设定和时间上都有严格的规定。很多地区规定公务员一年内只能被调动一次，县级及以下公务员岗位每年对外调动的公务员不得超过20年，每次借调时间均不得超过半年等等。之所以有这样的规定，主要是为了防止公务员人才流失，如果没有调动限制，公务员流失导致的后果就是不利于当地公务员队伍的稳定发展，在工作方面也会有很大的缺失。