差额事业编制有哪些单位-差额事业编制有哪些

差额事业编制是指国家财政在预算中对某些事业单位依照其收支情况设定的一种资金管理办法，也被称为“收支两条线”管理模式。它主要是指在对事业单位进行管理的过程当中，将其收入与支出分开核算，对超收部份的资金实行单独的账户管理，并将这部份资金上缴国库，由国家统一调配使用。

目前，我国差额事业编制主要包括以下几种类型：

1、 财政补助差额事业编制：这类编制单位的主要收入来源于财政补助，即由财政部门提供一定的经费用于单位的平常运营和保护。

2、 服务性收费差额事业编制：这类编制单位主要依托提供公共服务来获得收入，如电信、供水、供电等行业的事业单位。

3、 其他差额事业编制：除上述两类外，还有一些其他的差额事业编制，如教育、卫生、文化、体育等领域的事业单位。

差额事业编制是为了更好地管理和使用国家财政资金，确保国家机关的正常运转和公共服务的提供优良，是现代公共事业管理的重要方式之一。

差额事业是什么意思

差额事业编制是指财政部门与特定事业单位之间的财务合作模式，其中财政承担一部分经费支出，而单位则通过盈利性项目赚取另一部分经费。

根据差额比例，财政部门会列入预算并负责承担一部分经费支出，而单位则在税前列支另一部分经费支出。可以说差额事业编制既有财政承担部分，也有单位自行收入自行支出的机制。这种编制方式通常在一定程度上将待遇和收入与单位的经济状况挂钩。

差额事业编制的单位主要包括医院、话剧院、京剧团、路灯桥梁管理中心、机关招待所、科技馆等，这些单位通常具有盈利性项目。单位可以通过开展这些盈利性项目来赚取一部分经费，用于支撑自身的财务支出。而财政部门则根据基数加增长的方式提供部分经费支持，以确保单位的稳定运行。

全额单位与差额单位的优劣对比：

1、全额单位

全额单位一般具有较高的薪资水平和良好的福利待遇。员工在全额单位工作压力相对较小，享受相对稳定的工作环境。此外，全额单位通常注重员工的培训和发展，提供良好的职业发展机会。然而，由于全额单位内部晋升空间受到限制，竞争激烈，员工在晋升方面可能会面临较大的困难。

2、差额单位

而差额单位编制制度不同，为员工提供更广阔的晋升空间。差额单位内部职位机会和发展前景更多，员工可以更灵活地选择其发展路径。此外，差额单位在选拔过程中更注重申请者的综合素质和专业技能，鼓励员工的个人能力发展。然而，差额单位的竞争非常激烈，岗位数量和经费有限，员工需要具备出色的能力和实力才能脱颖而出。

以上内容参考：百度百科-差额事业

以上内容参考：百度百科-全额事业