编制都有什么编制类型-编制都有什么编制

《编制都有甚么编制》

一、公务员编制

1、 甚么是公务员编制？

公务员编制是指由国家财政拨款的单位所设置的具有独立经费的编制。

2、 公务员编制包括哪些类型？

我国目前实行的是“国家公务员制度”，它涵盖了综合管理类、专业技术类、行政执法类和定向服务四类。其中，综合管理类主要包括处级及以下职务的公务员；专业技术类主要包括从事技术性工作的专业人员；行政执法类主要包括各级工商行政管理机关、税务机关、海关、质量技术监督部门等实行执法职能的公务员；定向服务类主要包括国家电网、铁路运输、中国邮政、中国银监会、中央国债登记结算有限责任公司等国有重要企业中从事专项工作的公务员。

二、事业单位编制

1、 甚么是事业单位编制？

事业单位编制是由国家财政拨款的单位所设置的具有独立经费的编制。

2、 事业单位编制有哪些类型？

事业单位编制主要有全额事业编制、差额事业编制和自收自支事业编制三种类型。全额事业编制主要指按全工资拨款办法履行的事业单位，其所需经费全部由国家财政拨款解决；差额事业编制主要指依照差额补贴办法履行的事业单位，其所需经费除财政拨款外，还应依照规定比例从预算外资金和社会捐款中提取；自收自支事业编制主要指依照自收自支办法履行的事业单位，其所需经费完全依托自己收入解决。

三、企业编制

1、 甚么是企业编制？

企业编制是指企业为了进行正常的生产、经营和发展，根据需要而设置的各种岗位或职责所需要的编制。

2、 企业编制有哪些类型？

企业编制主要有岗位编制、职能编制、项目编制等多种类型。岗位编制主要是根据企业的具体业务需要，将企业的各项任务分解成若干个岗位，每一个岗位都有一个相应的编制；职能编制是根据企业的组织结构，将企业的各个职能部门划分为不同的部门，每一个部门都设有一个相应的编制；项目编制是根据企业的项目计划，将项目的各个阶段分解成不同的项目，每一个项目都需要一个相应的编制。

编制的种类与区别

编制是指对某个单位、组织或者机构的职员人数、职务等进行计划和控制，常见的编制种类有以下几种:

一、机构编制:指一个机关或者组织内、某个管理单位范围内所确定的、规定的职务及其编制数。通常是按照部门或者单位的设置和职能来划分和编制的，是衡量一个机构或者组织规模和实力的重要标准。

二、岗位编制:指一个单位或者组织内，用人部门针对某一岗位所要求的职责、资格和技能，确定的该岗位的人数、职称等。岗位编制是对普通职员的控制和分配的重要方式，也是优化用人结构，提高工作效率的关键。

三、预备编制:指一个单位为适应工作需要而预留的具备一定技能的人员。预备编制是为了适应各项事业发展的需要而提前进行的储备，能够更好地满足用人机构的需求。

四、临时编制:指在某一时期组织机构内，为了特定任务而增加的、临时性的编制。临时编制通常是为了应对突发事件或者应急出现的，需要在较短时间内提高机构内部的应变能力。

以上是几种常见的编制种类，每一种编制都起着重要的职能和作用，通过对编制的计划和控制，单位和组织能够更好地适应社会的发展和变化，也能够更好地提高工作效率。

编制分为以下几种:

一、行政编制。指各政府机构、事业单位及其他组织机构的职务编制。它们根据任务、职能需要和数量，设立不同的行政编制和职位。

二、事业编制。指事业单位的编制，主要包括教师编制、医护人员编制、科研人员编制等。事业单位的编制规定与政府机构不同，通常需要满足相关的职业资格要求。

三、企业编制。指企业、公司内部的编制，根据企业规模、业务等因素制定不同的编制方案。

四、工勤编制。指各机构、单位为了保障正常工作需求而划分的工人、职员编制。

五、项目编制。指特定项目或任务的编制，通常针对临时性工作或突发事件的需求。

编制的设计和管理对于机构的稳定运行和提升绩效至关重要。因此，各机构应认真制定不同的编制方案，并不断加以优化和调整，以此保障工作的顺利进行。

编制有哪些区别

1、行政编制

一般通过公务员考试的人员即为纳入国家行政编制的人员，比如通过了省考、国考和选调生考试的就是国家公务员，是行政编，公务员的管理是按照《中华人民共和国公务员》法来管理的。

2、事业编制

事业编制指的是为国家创造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。而事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间，它的管理是按照《事业单位人事管理条例》来管理的。

还有一点需要注意的是，事业编制中的“参公管理”岗是参照公务员管理的事业单位，他们的待遇和公务员是一样的。

事业单位编制按照经济来源又分为了以下几个部分:全额事业编制，差额事业编制，自筹自支事业编制。

（1）全额编制

全额编制一般是行政全额拨款，即单位所有的经费包括工资、办公费用等等全部由财政局划拨，这种单位一般是没有创收任务的，是单纯的履行政府职能或者是执法部门，一般承担着高于一般劳动强度和难度的工作。

（2）差额编制

差额编制指的是在财政上由财政部门给一定的费用，剩下不够的部分由单位自己筹集，这种单位一般都是有公共服务职能的，可以通过服务收取一定的费用。它们一般集中于医疗卫生、新闻出版等公益事业单位等等。

（3）自筹自支事业编制

自筹自支指的是自己创收自己支配，员工的工资福利及各项经费需要由本单位创收来获得。这种单位一般属于事业单位企业化管理，财政不负责拨款，待遇和经营状况息息相关。因此，单位职工的工资待遇和单位效益直接挂钩，这些多为一些服务型事业单位，如培训中心、设计室等。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

法律依据:

《事业单位人事管理条例》第三条

中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第一类:行政编制

公务员都是行政编制,这类编制是有级别的,如科员、科长、局级等等,也就是说公务员需要走行政级别。公务员,以前叫干部,指依法履行公职、纳入国家行政编制,国家财政负担工资福利的工作人员。这部分群体就国家财政负担,待遇最稳定。

第二类:事业编制

情况比较复杂,也最具有中国特色。事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

1全额编制又叫全额财政拨款事业编制,参照公务员管理,基本待遇与公务员一致,多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位,如城管、学校、农技站等;

2差额事业编制,由财政进行差额拨款,待遇和收入在一定程度上挂钩,如医院和部分景点等;

3自筹自支事业编制,实际上与企业差不多,待遇和经营状况息息相关,多为一些服务型事业单位,如宾馆、培训中心、设计室等。

另外,就事业单位的编制而言,很多部门都是既有行政编制,也有事业编制。

第三类:公益性岗位

公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位,包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位,以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

以上三种编制,待遇、地位不一样,这点在很多地方都有体现,一般来说,在体制内的行政或事业单位中,行政编制地位最高、待遇最好,这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而三者的稀缺程度也是依次递减,行政编制最少、最稀缺,事业编制多。这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。