辞职需要拿到什么证明-辞职需要拿到什么

1. 通知书：公司会发出消除劳动合同的通知书，这是你证明自己已提出辞职的直接证据。

2、 工资条/银行流水：确认你的工资是不是已正常发放，并且没有存在欠薪的情况。如果有，你可以通过法律途径进行追讨。

3、 社保记录：如果离职后想要继续购买社保或转移社保关系，需要提供原单位出具的社保停缴证明或转出申请表等材料。

4、 离职证明：在某些情况下，你需要向新单位提供一份离职证明，以证明你已从上一家公司离职。

5. 其他可能的文件：例如培训协议、保密协议、竞业限制协议等，这些文件都可能触及到相干权益的保护和责任的承当，因此也需要妥善保管和处理。

辞职后要拿到哪些材料

法律分析：

1、首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。

2、确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。

3、请原单位出具正规离职证明，经劳动部分盖章的。同时，在劳动手册上盖好解除劳动关系章。

4、户口在原单位集体户口中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好。

5、与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好，作为就业证明材料以免不时之需。

6、若有签署竞业禁止合同的，接触劳动合同可能会涉及到一部分违约金或补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。