管理岗有哪些职位组成-管理岗有哪些职位

管理岗有多种职位，具体包括：总经理、副总经理、总监、经理、主管等。不同企业根据本身需求设置不同的管理岗位，一般情况下，公司范围越大，管理岗位越多，每一个岗位都有相应的职责和权利。

管理类与职能类的区别

1、管理类是指管理岗位的，比如部门主管，科长，主任，经理之类的职位；职能类是指职务类别：比如会计，出纳，仓管，技术员等职位。

2、管理岗位有三个类型：管物的岗位：库管，仓库保管员，出纳等；管事的岗位：行政，人事，财务，助理，后勤等人员的岗位，不同的是大事小事；管人的岗位：部门负责人或小组负责人等。

3、职能是指人，事物，机构所应有的作用。从人的职能角度讲，是指把一定职位的人完成其职务的能力；指事物的职能，一般等同于事物的功能；机构的职能一般包括机构所承担的职权，作用等内容。

法律分析：

管理岗位一共有十个层级，从一到十级分别对应正部到办事员。管理九级对应的是科员，八级是副科，属于领导职务，能够晋升到八级就可以拿到副科领导职务的工资。按照干部选拔任用条例规定，副职晋升正职，需要在副职岗位上任满两年以上，下级正职晋升上级副职，需要在下级正职岗位上任满两年。也就是说，管理九级要晋升八级，必须在九级岗位上任满三年才能晋升。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第二十八条 录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。 招录机关应当采取措施，便利公民报考。

第二十九条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。

第三十条 公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。