文职招考考什么内容-文职招考考什么

文职招考考试一般会考察考生的综合素质和专业知识。具体的考试内容会因不同的招聘单位和职位而有所不同，但通常包括以下几个方面：

1、 公共基础知识：如政治、法律、历史、文化、哲学等。

2、 专业科目知识：根据招聘单位的要求，可能会考察考生的专业知识，例如语言文字处理、计算机操作、财务会计、行政管理、人力资源管理、法学、经济学等。

3、 操作技能测试：根据招聘岗位的具体要求，可能会进行操作技能测试，如写作能力、公文处理能力、计算机利用能力等。

4、 综合素质面试：面试是文职招聘的重要环节，通过面试可以了解候选人的职业素养、沟通能力、应变能力等。

因此，如果你想参加文职招考，建议提早了解你要报考的招聘单位和职位的具体要求，并进行有针对性的学习和准备。

部队文职考哪几科

部队文职考试科目包括公共科目和1门相应专业科目两个部分内容，主要考核报考人员的综合素质和专业基础，公共科目和专业科目考试大纲，可登录军队人才网浏览和下载。

部队文职的考试科目有哪些

1、公共科目

一是岗位能力，主要测查应试者与拟聘文职人员岗位要求密切相关的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。

二是公共知识，主要测查应试者对政治基本理论、公共基础知识的掌握程度，包括政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队知识等。

2、专业科目

包括哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业，专业科目即考察考生的专业基础。

军队文职考试内容及所占分值

基本知识（总分40分）

1.单项选择题(共50小题，每小题0.5分，共25分)

2.多项选择题(共10小题，每小题1.5分，共15分)

岗位能力（总分60分）

1.言语理解与表达(共15小题，每小题1分，共15分)

2.数量关系(共10小题，每小题1.5分，共15分)

3.判断推理(共10小题，每小题1.5分，共15分)

4.资料分析(共15小题，每小题1分，共15分)

部队文职的招考对象分为哪几类

部队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才，其中普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生。

1、应届毕业生是指本年度毕业且在当年取得相应毕业证和学位证的毕业生;

2、非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务单位和各级公共就业服务单位的毕业生。