经历业绩评价是什么?-经历业绩评价是什么

经历事迹评价是指通过一系列指标和方法对员工的工作表现进行评估的进程。这些指标通常包括工作效力、工作质量、团队协作能力、创新能力等方面，目的是为了发现员工的优点和不足，从而制定出有效的培训和发展计划，提高员工的绩效水平。

云南省遴选公务员经历业绩评价主要是考察什么

昆明领途教育解答：

各地、各系统遴选公务员经历业绩评价考察指标各有侧重，但基本考察指标大同小异，如下三例：

例一：昭通市就业局2015年公开遴选公务员经历业绩评价细则

评价标准：

经历业绩评价满分100分，其中基本项目60分，加分项目40分（业绩评价各项目中，涉及时间计算的，截至2015年7月2日）。具体评价方法如下：

（一）基本项目（60分）。经审核，符合报考岗位的学历、专业、年龄、身份等条件，年度考核均为称职以上等次的，即可获得60分。

（二）加分项目（40分）。加分项目包含教育经历、工作经历、学习培训情况、工作业绩、综合评价5各项目。

1.教育经历（5分）。大学本科学历得2分（仅限学历要求为专科的岗位），硕士研究生得3分，博士研究生得5分。以最高学历计分。

2.工作经历（8分），包含单位经历（4分）和岗位经历（4分）。单位经历评分标准为：在两个不同单位（指不相隶属的单位，在调动通知基础上相应考察实际工作状况）工作过得2分，在两个以上不同单位工作过得4分。岗位经历评分标准为：从事报考岗位相关工作2年得2分，从事报考岗位相关工作2年以上得4分。

3.

学习培训情况（5分）。参加市级及以上培训一次得1分（以培训合格证书为准），取得注册会计师资格证、律师资格证、计算机技术与软件专业技术高级资格（水平）证的，每种得2分。各项累计加分，总分超过5分以5分计。

4.工作业绩（12分），含年度考核（4分）和表彰（8分）两个项目。年度考核项目的评分标准为：年度考核为优秀等次的，一次得1分，累计不超过4分。表彰（表彰对象必须是个人）项目的评分标准为：获县处级表彰每次得2分，获厅级及以上表彰的每次得3分，累计不超过8分。

5.综合评价（10分）。参考经历业绩情况，与岗位工作关联度越高得分越高，且相似工作业绩中工作量越大、难度越高、成绩越突出、本人发挥作用越大的得分越高。

例二：云南省工业和信息化委员会2015年公开遴选公务员经历业绩评价表

例三：云南省妇联2014年公开遴选公务员经历业绩评价表

1.遴选考察主要是考察考生在德能勤绩廉方面的表现

2.遴选考察一般实行差额考察，目前较少采取等额考察，一般2:1或者遴选人数较多时也会采取1.5:1等比例确定差额人选

3.遴选考察注重实绩，主要是考察人岗相适和人事相宜，明确不唯分取人，通俗地讲，综合成绩第一名未必一定被录取

4.考察方式，一般是遴选单位组织考察组，赴考生所在单位查看档案，向单位了解情况，有可能和考生见面并提问；考察也可能采取跟班学习的方式，领导满意则留，否则退回原单位