直接辞职有什么后果吗-直接辞职有什么后果

如果您直接辞职，可能会致使以下后果：

1、 工作交接：在您离职前，应与您的上级和同事进行工作交接，确保您的职责被妥善处理。

2、 离职证明：向雇主提供一份离职证明，说明您的离职缘由和日期。

3、 未完成的工作：如果您的工作还没有完成，您可能需要承当额外的责任，并尽快完成任务。

4、 影响名誉：不正式的离职可能会对您的职业名誉产生负面影响。

5. 潜伏的法律纠纷：在某些情况下，未经允许的离职可能致使法律纠纷。

因此，建议您斟酌提早通知雇主，并在离职前妥善安排工作。如果可能，您可以寻求公司的离职政策或法律咨询。

不写辞职报告直接离开有啥后果

法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。 签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否者，原来单位可以向劳动者主张赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。