银行什么是定向招录人员-银行什么是定向招录

定向招录是指政府机构或企事业单位通过提拔考试，面向特定群体（如军队、消防等）招收具有特殊技能或特殊背景的人材的招聘方式。这类招聘方式一般针对某些专业的应届毕业生或具有相干工作经验的社会人士。

在银行领域，定向招录主要针对一些特定的专业人材或具有特定背景的人员进行招聘。例如，有的银行可能会专门招聘计算机科学、金融工程等相干专业的应届毕业生；有的银行可能会专门招聘有金融行业经验的社会人士。这些定向招录的员工通常会在银行内部得到更多的关注和支持，同时也能够更好地发挥自己的专业优势和技能。

定向招录的优点是可以更有效地满足企业的特定需求，同时也能够帮助高校培养更多符合企业要求的人材。缺点是可能会影响其他人的就业机会，也可能由于专业和经验的限制致使人材流失。

建设银行校园招聘与定向招聘有什么区别

银行校园招聘是面向在校应届毕业生的招聘，而定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动，可以说是有限制的特殊的招聘，有三种形式：

1. 岗位定向；2.条件定向；3.岗位定向和条件均定向。

例如在2020建设银行北京分行的招聘公告中柜员岗位，实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作（岗位定向）；新员工录用后必须在该岗位工作不少于5年（条件定向）。

综上，就是校园招聘和定向招聘的区别，要注意的是，定向招聘的要求是不可以更改的，一旦选择就要达成约定，所以考生一定要根据自身情况、岗位要求等各方面综合考虑，慎重报考岗位。最后提醒下用工形式，目前银行招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。