为什么要笔试题和答案-为什么要笔试题
在进行招聘时，笔试题是一个重要的环节，其主要目的是考察求职者的专业能力、解决问题的能力和语言表达能力等。通过笔试题，企业可以更全面地了解求职者是不是具有满足岗位要求的技能和素质，从而更准确地评估他们的胜任力。
笔试题也有助于企业在众多应聘者中挑选出最符合职位需求的人选。由于笔试题可以量化分析，因此，它可以帮助企业更客观、科学地评估应聘者的表现，并做出更好的决策。
笔试题是企业在招聘过程当中不可或缺的一部份，它有助于企业提拔出最适合的人材，同时也能够提高企业的招聘效力。
企业笔试测试 为什么加试题
为了挑选更加优秀的人才。
笔试是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。
笔试在企业招聘中的作用是什么呢？
1、有些企业要先笔试后面试，是为了面试之前让面试官对应聘者有一定的专业技能了解。
2、笔试的题目一般都会从基础、经验、热门、自我理解等方面着手让应聘者作答。根据这份题目，面试官能大概知道这个应聘者能不能胜任这个职位，知道应聘者的擅长与不足等。
如果是一份很好的技术笔试题，面试官完全可以凭应聘者的作答来进行面试交谈来彻底了解应聘者是否满足公司招聘要求。
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面试技巧
1、背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
2、准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。
3、准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。
笔试在企业招聘中的作用：
它可以一下子把员工的基本活动了解清楚，然后可以划分出一个基本符合需要的界限。适用面广，费用较少，可以大规模地运用。
但是分析结果需要较多的人力，有时，被试者会投其所好，尤其是在个性测试中显得更加明显。
一是经济性。笔试可对大批应试人员在不同空间、不同时间内实施，测评效率高。
二是广博性。笔试的试卷内容涵盖面广，容量大，一份笔试试卷常常可以出几十道乃至上百道不同类型的试题，能测出应聘者的各种能力。
因而通过笔试可以测试出应聘者的基本知识、技能和能力的深度和广度，测试的信度和效度都比较高。
易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；同时能测出应聘者的记忆能力。
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笔试的基本内容如下：
《公共基础知识》，主要测试应试者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力，包括政治（含时政）、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面。试题分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括选择题、判断题等；
主观性试题主要为病文评改、案例分析、综合分析、写作等，主要考察综合分析和文字表达能力。
《职业能力测验》，职业能力测验主要考察适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素，通过客观化纸笔测验方式进行。试题包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析3、医院、高校卫生单位招聘
《岗位必备专业知识》，根据不同的岗位，考试内容不一样，一般由考试招聘单位进行自主命题，不设定具体的考试大纲和考试教材。
《医学基础知识》，医学类学科的基础知识的测评，内容基本一致，但是也有不同，依据考试招聘单位的职业性质不同，要求的知识点不同。
《医学专业知识》，专业不同，专业知识不同，比如说基础护理，内外科护理，药理学等。
《综合基础知识》，综合性，大范围的医药卫生常规知识。
参考资料来源：百度百科-笔试
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