市直教师是什么-市直教师什么区别

“市直教师”是指在地市级及以上内容城市直属教育部门直接收理的教师。这些教师一般在当地的教育局或教育厅工作，负责管理和指点学校的教育教学工作。

与之相对的是“区县教师”，即在区县教育局或教育中心等机构工作的教师。他们的主要职责是具体实行学校的教育教学活动，同时也要接受上级教育部门的监督和指点。

市直教师和区县教师的主要区分在于他们工作的单位和管理层次不同。市直教师的工作单位通常是地市级以上内容的教育部门，管理层次较高；而区县教师的工作单位则是在区县一级的教育机构，管理层次较低。

市直教师通常具有较高的教学水平和丰富的教学经验，他们有机会参与更多的学术研究和教育改革活动。而区县教师则需要承当更多的教学任务，工作压力较大。

什么叫市直教师编制

1、市直教师编制是指在市直学校任教的教师编制，一般都是在一些比较好的学校，工作待遇一般比非市直教师编制要好一些。

2、在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。机关事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

3、编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制以及公益性岗位。

扩展资料

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编制教师优势

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。