面试的主体是什么工作-面试的主体是什么

面试是一种面对面的交换方式，其主体通常包括应聘者和招聘人员。在面试过程当中，招聘人员会向应聘者提出问题，以了解他们的技能、经验、能力和他们是不是合适该职位。同时，应聘者也会有机会向招聘人员发问，以了解更多的关于公司的信息和职位的具体情况。因此，可以说面试的主体是应聘者和招聘人员。

人力资源专员职位复试一般会有哪些内容

就大多数企业而言，面试的主体先后顺序通常为人力资源部、用人部门、用人部门所在项目负责人或公司总经理。

初试主要是了解应聘者知识、技能、经验、态度等，侧重知识和态度，通常由人力资源部主导确认“人岗匹配”程度，能大概了解岗位薪酬；然后是用人部门复试，侧重技能和经验，一般也会重提初试的一些诸如兴趣爱好的问题，但通常会涉及岗位工作，搞点情境模拟，能较详细了解岗位职责及薪酬；最后是视岗位级别由项目负责人或公司总经理面试，侧重文化认同及个人优劣势，能较详细了解职业发展方向。

总之，本着平常心或同理心，诚实而智慧地回答问题即可。