辅警改革是什么时候提出来的-辅警改革是什么

辅警改革是指国家对辅警队伍进行的一系列改革措施，旨在提高辅警的素质和能力，增强辅警的服务水平，使其更好地服务于社会公共安全。改革内容包括：加强辅警培训，提高辅警技能；完善辅警招聘、考核机制，确保辅警质量；推动辅警职业化建设，保障辅警权益等。

辅警改革有编制吗

辅警改革是没有编制的。

辅警改革是为了提高辅警的福利和升迁的机会，并不是全部入编。辅警仍属于合同制的临时聘用人员。因为辅警在我国的警察队伍中占据的比例较大，甚至成为了巡逻、执勤以及交通道路疏导的主力军，但是辅警也属于一个特殊的存在，没有编制，待遇和收入也比正式编制的人民警察低不少。

我国辅警的产生是因为警察的编制和人数不够，所以招聘了合同制的辅警，根据劳动合同来约定双方的工作条件和工资。而警察是公务员，是国家正式的工作人员，是根据国家的编制要求来设立人数的。通常来说，辅警除非通过正式的公务员考试考上警察，否则是不能转为公务员的。

辅警入编的方式

参加公务员考试：辅警入编最常规、最正统的方式，当然是参加公务员考试了。正式警察属于公务员行政编制，现在体制内讲究逢进必考，一切以考试成绩说话。辅警想要获得正式编制，最直接的方法当然是参加公务员省考，报考对应的警察岗位，考上就能获得编制。

定向招录：沿海很多地区进行辅警改革，其中有一项重点就是针对优秀辅警开展定向招录，即公务员、事业单位考试中，预留部分岗位仅限有辅警工作经验的考生报考。定向招录也是目前比较常用的一种保障政策，为优秀工作人员提供上升的阶梯。